人材採用

富士通が新卒一括採用を廃止し、通年採用へ移行。通年採用のメリット・デメリットと導入している大手企業を紹介

2025.03.12

就職先を安易に決めてしまった学生が4割超、自己PRやエントリーシートは生成AIで作成

2025.03.10

インターンシップの広がりで高まる「就活セクハラ」のリスク

2025.03.04

管理職の転職理由は「年収を上げたい」が最多、転職に満足している人が77.1％

2025.03.03

賃金に満足している人は2割未満、企業間の賃上げ格差大きく

2025.02.27

トヨタ一時金7.6カ月、三菱UFJ銀行ベア3％･･･、大幅賃上げ続くか～春闘の基礎知識：ビジネスパーソンのための完全ガイド2025～

2025.02.26

ITエンジニアを確保するためには「年収や報酬」の改善が最優先

2025.02.26

2025年1月の転職求人倍率2.74倍、4月入社を目指す転職希望者が増加

2025.02.25

なぜ“元エース社員のマネジャー”ほどエース社員を退職させてしまうのか【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】

2025.02.20

「人手不足」倒産が過去最多、人件費上昇に耐えきれず

2025.02.19

外国人留学生の採用が拡大、専門人材不足で理系学生を獲得

2025.02.17

大企業で外部人材の活用が増加、業務スピード・品質向上や生成AI導入を目指す

2025.02.14

【第二新卒の採用】営業からマーケティング・企画へ職種チェンジを希望する求職者が多い

2025.02.13

転職時の平均初年度年収が過去最高、11万4000円増

2025.02.10

2024年12月の転職求人倍率3.15倍、技術系アウトソーシング企業の求人増

2025.02.04

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