人材採用

【金融分野の中途採用（外資系企業）】経済の減速・不確実性に伴って求人抑制も、即戦力人材の採用は継続

2024.09.03

2023年は就職した人が離職した人を52万人上回り、入職超過率1.0ポイント

2024.09.03

個人の適性や希望を考慮した最適な人材配置案を短時間で生成他

2024.08.27

中途採用の選考辞退のタイミング「面接前」が最多、選考辞退対策は「連絡を早くする」

2024.08.26

2025年卒学生の就職活動全体の費用は8万4434円、最終面接の形態は「対面のみ」が約半数

2024.08.16

再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

2024.08.15

AIが社員のコメント内容を自動判定し、早期離職のリスクを可視化他

2024.08.13

上場企業の平均年収651万4000円、過去20年で最高額

2024.08.13

健康管理システムにゲーム感覚で学べる学習機能を搭載他

2024.08.07

【中堅企業の中途採用】マネジメントに長けている45 歳以上の経営幹部採用のニーズが高い

2024.08.02

早期採用ブランディングで優秀層の学生を獲得するー名門大生のキャリアを支援する就活サイト「CareerPod」

2024.08.01

【マーケティング職の中途採用】事業会社は経験者中心に募集、広告代理店は未経験者も積極的に採用

2024.07.31

【飲食分野の中途採用】年間20万人以上が転職する極めて流動性が高い市場で人手不足が深刻

2024.07.30

専門家に聞く「人的資本経営の推進に向けた企業の課題や取り組み」【人的資本経営の実践と課題】

2024.07.26

【コンサルティング分野の中途採用】多様な人材が活躍しやすい総合系に加え、国内の新興ファームが採用強化

2024.07.25

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