安全配慮、休職と退職、労働者性概念におけるHRテクノロジーの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？ 労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】 倉重公太朗（弁護士） 2023.03.24
ジョブ型、個人情報、組織開発と人材開発におけるHRテックの活用と労働法の判断例【HRテクノロジーで人事が変わる？ 労働法視点から見たHRテックの活用・課題・留意点】 倉重公太朗（弁護士） 2023.03.23
