人事インタビュー

【JT】リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる

2024.11.21

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

2024.10.31

地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】

2024.10.21

新入社員の学び合い活動で自律的なキャリア形成を促進【旭化成】

2024.10.10

海外高度人材の採用強化とエンゲージメント向上を目指す【イトーキ】

2024.09.20

育児とキャリアの両立支援で女性活躍推進を強化【コクヨ】

2024.06.20

副業制度で多様な経験を積んだ人材が組織を強化【三井化学】

2024.05.20

健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】

2024.04.18

「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】

2024.03.11

「シニア社員制度」改定で、技能承継とキャリア自律を促す【カルビー】

2024.02.21

行動指針策定と研修強化でマネジメント層の育成に注力【MIXI】

2023.11.27

外国籍社員の採用で、多様な人材が企業価値を高める【アールエヌティーホテルズ】

2023.11.20

「全社員DX人財化」でビジネスプロセスを変革【サッポロホールディングス】

2023.11.06

優秀な外国人材の採用が学びと助け合いの風土を醸成【イントラスト】

2023.10.27

障がい者特化型サテライトの設置で、「個の成長」と「仲間・社会への貢献」を実現【アクセンチュア】

2023.09.27

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