企業インタビュー

育児とキャリアの両立支援で女性活躍推進を強化【コクヨ】

2024.06.20

副業制度で多様な経験を積んだ人材が組織を強化【三井化学】

2024.05.20

健康管理センターを設置し、人事主導で人的資本経営に取り組む【応用地質】

2024.04.18

「ソニーユニバーシティ」で次世代経営人材を育成【ソニーグループ】

2024.03.11

「シニア社員制度」改定で、技能承継とキャリア自律を促す【カルビー】

2024.02.21

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レイヤーズ・コンサルティング～12/3

行動指針策定と研修強化でマネジメント層の育成に注力【MIXI】

2023.11.27

外国籍社員の採用で、多様な人材が企業価値を高める【アールエヌティーホテルズ】

2023.11.20

「全社員DX人財化」でビジネスプロセスを変革【サッポロホールディングス】

2023.11.06

優秀な外国人材の採用が学びと助け合いの風土を醸成【イントラスト】

2023.10.27

障がい者特化型サテライトの設置で、「個の成長」と「仲間・社会への貢献」を実現【アクセンチュア】

2023.09.27

レイヤーズコンサルティング～12/16

経営層と従業員の直接対話を続け、企業文化改革を推進【協和キリン】

2023.09.08

D&I推進でエンゲージメントを高め、新たなイノベーションを創出【野村不動産グループ】

2023.07.25

“よりジョブ型的”制度の導入でキャリア自律や若手抜擢を促進【大日本印刷】

2023.07.18

社員の健康底上げで持続的な企業成長を目指す【日本曹達】

2023.06.02

「新卒年収710万プログラム」で、次世代リーダー候補になりうるZ世代の斬新な発想を呼び込む【GMOインターネットグループ】

2023.03.17

セールスフォース（猿人）～11/21

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