溝上憲文

社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ【2025年育成・研修計画】

2024.12.09

採用難と離職リスク上昇で処遇・転勤の見直し加速【人材獲得策の最新事情】　

2024.11.07

【2024年11月1日施行】フリーランス新法で契約条件明示やハラスメント対応が義務化

2024.11.01

早期選考の加速で内定辞退・早期離職が増加、厳しくなる新卒採用に人事担当者はどう対処するか

2024.10.17

2024年度最低賃金が歴史的引き上げ、人材流出で人手不足倒産が増える可能性も

2024.09.26

東京都障がい者マッチング～2/27

再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

2024.08.15

情報開示で明らかになった男女間賃金格差の理由【人的資本経営の実践と課題】

2024.07.22

2024年春闘、大幅賃上げの裏に潜む格差～中小企業と中高年層の苦悩

2024.07.01

新入社員の新育成法とは？上司に求められるのは「対話力」と「言語化力」

2024.06.10

“離職予備軍”も急増、転換迫られる採用戦略【内定辞退続出の新卒採用】

2024.05.15

インヴィニオ

黒字企業がリストラを進める理由は？　雇用の流動化により政府お墨付きのリストラ増加か

2024.04.25

【2024年春闘】大企業は大幅賃上げで満額回答続出、非正規労働者の賃上げはストライキも辞さない交渉へ突入か

2024.04.04

ダイハツ不正問題は組織改革の失敗が主因、フラット化による役職ポスト大幅削減でミスを叱責する風土が形成された

2024.02.28

2024年人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応

2024.02.07

2024年問題で人手不足倒産増加？　ゆるブラック企業化で人材流出も

2024.01.29

東京都障がい者マッチング～2/27

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