調査・統計

企業が求めるのは「コミュニケーション能力が高い」人、中途採用では「専門的なスキル」も

企業が求める人材像は「コミュニケーション能力が高い」が4割超となりトップとなっていることが帝国データバンクの「企業が求める人物像アンケート」で明らかとなった。

日本人材ニュース

採用活動において、どのような人材像を求めているかを聞くと、「コミュニケーション能力が高い」(42.3%)と「意欲的である」(42.2%)が4割超となった(3つまでの複数回答、以下同)。次いで、「素直である」(35.0%)、「真面目、または誠実な人柄である」(31.8%)、「明るい性格である」(21.9%)が上位となった。

【求める人物像 トップ10】
1位 コミュニケーション能力が高い 42.3%
2位 意欲的である 42.2%
3位 素直である 35.0%
4位 真面目、または誠実な人柄である 31.8%
5位 明るい性格である 21.9%
6位 専門的なスキルを持っている 18.3%
7位 前向きな考え方ができる 15.4%
8位 行動力がある 12.5%
9位 精神的にたくましい 9.7%
10位 主体性がある 8.6%
10位 忍耐力がある 8.6%

主に採用するのは新規卒業者か、既に就業経験のある中途入社者かを聞くと、「新卒採用がメイン」は21.3%、「中途採用がメイン」は56.6%となった。

企業規模別でみると、大企業の48.8%が「新卒採用がメイン」と回答した一方、中小企業では「新卒採用がメイン」とした企業は16.9%にとどまり、60.0%が「中途採用がメイン」と回答している。小規模企業ではおよそ3社に2社の企業が「中途採用がメイン」(63.5%)としており、企業規模が小さいほど即戦力として期待できる中途採用の割合が高まっている。

【大企業の採用形態】
新卒採用メイン 48.8%
中途採用メイン 35.8%
未回答     15.3%

【中小企業の採用形態】
新卒採用メイン 16.9%
中途採用メイン 60.0%
未回答     23.1%

【小規模企業の採用形態】
新卒採用メイン 8.9%
中途採用メイン 63.5%
未回答     27.6%

求める人材像について、採用形態別の新卒と中途で5ポイント以上の差がある項目をみると、新卒採用をメインとする企業では、「コミュニケーション能力が高い」、「精神的にたくましい」の割合が高くなった。一方、中途採用をメインとする企業では「真面目、または誠実な人柄である」、「専門的なスキルを持っている」の割合が高くなっている。

【新卒採用をメインとする企業の求める人物像 トップ5】
1位 コミュニケーション能力が高い 46.7%
2位 意欲的である 41.2%
3位 素直である 37.3%
4位 真面目、または誠実な人柄である 28.5%
5位 明るい性格である 22.1%

【中途採用をメインとする企業の求める人物像 トップ5】
1位 意欲的である 41.8%
2位 コミュニケーション能力が高い 41.2%
3位 真面目、または誠実な人柄である 34.6%
4位 素直である 33.6%
5位 専門的なスキルを持っている 24.4%

調査は、2022年9月2日~5日にインターネットで実施し、1550社の有効回答を得た。

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