トラブル頻発の労働日数・時間数の変更　シフト制勤務の労働条件と就業規則の留意点

シフト制による勤務は柔軟に労働日や労働時間を設定できるという労使双方にとってのメリットがある一方で、使用者の都合によって労働日を一方的に削減させられたり、労働者の希望を超える労働日数が設定されたり等、労働紛争が発生しやすい構造であるということが挙げられています。

厚生労働省による留意事項の内容も踏まえながら、シフト制による勤務に関して留意すべき点を安西法律事務所の宮島朝子弁護士が解説します。

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