AI活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点

人工知能（AI）活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点について、安西法律事務所の田島潤一郎弁護士が解説します。

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  1. 【著者が語る】138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法 採用大全

  2. 採用募集時の労働条件明示における実務上の留意事項

  3. 職種限定合意と労使合意に基づく人事異動の留意点

  4. 【著者が語る】「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること

  5. 【著者が語る】デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか？

  6. 【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

  7. 【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

  8. 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

  9. 【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる

  10. 【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある

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