AI活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点

人工知能（AI）活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点について、安西法律事務所の田島潤一郎弁護士が解説します。

（人事専門誌「日本人材ニュースvol.329」28-31ページに掲載）

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寄稿

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  1. 【著者が語る】採用司令塔　優秀な人が静かに退出する時代に、採用を会社の意思決定として取り戻す

  2. 【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】決算やレポーティング以外の経験を持つ人材の価値が高く、オファーが集中

  3. 【人事職の中途採用（外資系企業）】ビジネスを理解し、多様な関係者を巻き込み変革を推進する力が求められる

  4. 【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中

  5. 【金融分野の中途採用（外資系企業）】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト

  6. 【スタートアップの中途採用】エンタープライズ向けの営業や事業開発、事業責任者クラスの求人急増

  7. 【人事職の中途採用】厳しい見極めで、他職種に比べて選考の通過率や成約率が上がりにくい

  8. 【著者が語る】組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか？

  9. 【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要

  10. ［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント

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CxO人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント）

企業インタビュー


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経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進

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入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始

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