AI活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点

人工知能（AI）活用で生じる人事労務の課題と労働法上の留意点について、安西法律事務所の田島潤一郎弁護士が解説します。

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  1. 【ファッション分野の中途採用】CRM、イベント、リテールエクセレンス経験者は非常に高い需要

  2. 【ITエンジニアの中途採用】最新技術に取り組む積極性や言語化能力・思考力なども採用要件で重視

  3. 【著者が語る】グローバル人材育成の教科書

  4. 【脱炭素分野の中途採用】即戦力人材の不足で、採用要件見直しや海外人材・業務委託も選択肢に

  5. 【医療機器分野の中途採用】事業成長に直結するポジションに限らず、専門人材への需要が拡大

  6. 【小売・流通分野の中途採用】異業種に転職する経験者が多く、異業種からの転職者は増えず採用難

  7. 【著者が語る】つくる人がいきるスキルマネジメント

  8. 【人事職の中途採用】即戦力の採用業務経験者（特に採用PM経験者）のニーズが高い

  9. 【著者が語る】優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？

  10. 【著者が語る】HR再起動　AIと人的資本の時代に、人事が担うべきこと