心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点

従業員の精神障害について発症と業務との関係に関する厚生労働省の基準が改正されました。どのような改正があったか、認定基準の概要とともに安西法律事務所の宮島朝子弁護士が解説します。

（人事専門誌「日本人材ニュースvol.331」30-34ページに掲載）

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  1. 【経理・財務職の中途採用（外資系企業）】決算やレポーティング以外の経験を持つ人材の価値が高く、オファーが集中

  2. 【人事職の中途採用（外資系企業）】ビジネスを理解し、多様な関係者を巻き込み変革を推進する力が求められる

  3. 【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中

  4. 【金融分野の中途採用（外資系企業）】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト

  5. 【スタートアップの中途採用】エンタープライズ向けの営業や事業開発、事業責任者クラスの求人急増

  6. 【人事職の中途採用】厳しい見極めで、他職種に比べて選考の通過率や成約率が上がりにくい

  7. 【著者が語る】組織の器 なぜ「正しい」取り組みをしても人と組織は変わらないのか？

  8. 【プロダクトマネジャーの中途採用】事業戦略とプロダクト戦略を結び付けて推進できるシニア人材に高い需要

  9. ［学生タイプ別］就職活動状況と採用を成功させるポイント

  10. 【著者が語る】2030年の人事部

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