心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点

従業員の精神障害について発症と業務との関係に関する厚生労働省の基準が改正されました。どのような改正があったか、認定基準の概要とともに安西法律事務所の宮島朝子弁護士が解説します。

  • 執筆者
  • 記事一覧
寄稿

寄稿

  1. 【著者が語る】成果の出るAI採用　人手不足の時代に採用で勝つために

  2. 【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加

  3. 【著者が語る】外国人材マネジメントの理論と実践　8か国・2,000人の工場をまとめたリーダーの行動原則

  4. 【著者が語る】人と組織の活性化に貢献する　HRBPの実務書

  5. 【マーケティング職の中途採用】ハイスキル層の争奪と育成前提の採用拡大という二極化が進んでいる

  6. 【著者が語る】採用マーケティングの教科書

  7. 【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著

  8. 【第二新卒の採用】3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要

  9. 【著者が語る】対話するたび成長するAIセルフ・コーチング　自分専属のAIコーチの作り方

  10. 【製造分野の中途採用】定着率改善の目玉施策として「転勤なし」を打ち出す大手メーカーが増加

2605　インソースバナー
タレントブリッジ
DX人材の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント）

企業インタビュー


https://jinzainews.net/wp-content/uploads/2025/05/kusumisama-1-400x400.webp

花王
選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化

https://jinzainews.net/wp-content/uploads/2025/04/sekisu_baba-400x400.webp

積水化学工業
“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成


https://jinzainews.net/wp-content/uploads/2025/06/kamosama-400x400.webp

LINEヤフー
「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す

https://jinzainews.net/wp-content/uploads/2025/03/yamane-e1742351974670-400x400.webp

三井不動産
「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化

HRサービスの新潮流

ワークシフト研究所　アイキャッチ

G-net　日立製作所　山田裕貴　金融デジタルイノベーション本部　第一部　部長

アクシスコンサルティング

アクセスランキング

  1. 【新卒採用】書類選考を廃止し、動画提出や即日対話形式へ切り替える事例が増加

  2. 【新卒採用】内定保持のまま本命を探し続ける「就活の長期化・複線化」が顕著

  3. 【2026年度 初任給】就職人気企業20社のうち16社が30万円以上、AIに代替される仕事の採用は減少

  4. 【新卒採用】学生は業界・職種を早めに絞り込む傾向、内定承諾時期は従来と変わらず

  5. 【著者が語る】成果の出るAI採用　人手不足の時代に採用で勝つために

  6. 満額回答相次ぐ2026年春闘、パナソニックや三菱電機などの“黒字リストラ企業”も過去最高の賃上げ～ビジネスパーソンのための春闘の基礎知識～

  7. パナソニック1万人削減で露わになった早期退職制度の課題

  8. 仕事の打ち合わせにオススメ！東京都内の個室があるカフェ8選

  9. 企業が黒字リストラを実施する理由、退職金プラス特別加算金で想定外の応募者殺到

  10. 「入社3カ月目」は要注意！　新入社員のメンタルヘルス対策を強化する4つのポイントを解説

パンフレットを郵送
広告資料のご請求