メドピア（東京・中央、石見陽社長）が製造業の工場管理者を対象に実施した「工場の産業医契約に関する実態調査」によると、「メンタルヘルス問題に対応してもらうため」に産業医を設置している企業が約4割に上ることが明らかとなった。6割の企業では産業医の対応に満足していた。
「産業医を設置している目的」を聞くと、「メンタルヘルス問題に対応してもらうため」が41.3％、「選任義務があるため」が36.7％、「法的業務を行なってもらうため」が35.8％という回答となった。
「現在契約している産業医の対応に関しての満足度」を聞くと、「かなり満足している」が33.9％、「やや満足している」が29.4％と合計で63.3％が「満足している」となった。
また、「満足していない（「あまり満足していない（改善余地あり）」、「満足していない（改善余地が大きい）」）」と回答した人に、「満足していない理由」を聞くと、「産業医が業務内容を把握していないから」、「コミュニケーションがうまく取れないから」、「製造業における経験や知識が不足しているから」がそれぞれ30.0％となった。
【現在契約している産業医の対応に満足していない理由トップ5】（複数回答）
産業医が業務内容を把握していないから 30.0％
コミュニケーションがうまく取れないから 30.0％
製造業における経験や知識が不足しているから 30.0％
産業医が法定業務をしっかりやってくれないから 25.0％
産業医の先生が高齢だから 20.0％
「産業医選定に際して苦労したか」聞くと、「かなり苦労した」が25.7％、「やや苦労した」が26.6％となった。
「かなり苦労した」、「やや苦労した」と回答した人に、「産業医選定の際に、苦労したこと」を聞くと、「工場のニーズにあった産業医が見つからない」が57.9％、「工場の近くに医療機関がない」が54.4％、「産業医と直接コミュニケーションが取れない」が33.3％となった。
【産業医選定の際に、苦労したこと】（複数回答）
工場のニーズにあった産業医が見つからない 57.9％
工場の近くに医療機関がない 54.4％
産業医と直接コミュニケーションが取れない 33.3％
産業医の選定方法がわからない 28.1％
費用が高い 19.3％
「再度、産業医を導入する支援企業の選定をし直す際に重視したいポイント」を聞くと、「産業医としての経験」が40.4％、「工場から近いエリアで勤務している医師」が34.9％、「人柄・コミュニケーション能力」が33.0％となった。
【再度、産業医を導入する支援企業の選定をし直す際に重視したいポイントトップ5】（複数回答）
産業医としての経験 40.4％
工場から近いエリアで勤務している医師 34.9％
人柄・コミュニケーション能力 33.0％
業務の対応範囲 32.1％
産業医の専門分野と自社のニーズとの関連性 31.2％
調査は、2023年10月27日～30日、製造業の工場管理者を対象にインターネットで実施し、109人の有効回答を得た。
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない
