2023年に中途採用活動を行った企業の、年間平均採用人数は前年比2.6人増の21.8人となり、2020年以降過去最高となったことが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
2023年の中途採用人数は年間平均21.8人（22年比2.6人増、21年比5.5人増、20年比8.1人増）となり、年々増加し調査開始以来、過去最高となった。
また、23年の退職者数の平均人数は15.6人（22年比3.1人増）で、退職者数に対する採用人数の割合を欠員充足率として算出すると、23年は139.2％となり、中途採用による欠員の充足ができていることがわかる。
中途採用人数と退職者数
●2023年
中途採用人数（平均） 21.8人
退職者数（平均） 15.6人
●2022年
中途採用人数（平均） 19.2人
退職者数（平均） 12.5人
●2021年
中途採用人数（平均） 16.3人
退職者数（平均） 19.5人
●2020年
中途採用人数（平均） 13.7人
退職者数（平均） 未聴取
23年の中途採用費用の年間平均は629.7万円（22年比55.8万円増）となり、業種別では、「IT・通信・インターネット」が998.5万円で最も高かった。
また、23年に採用した人数と採用費用をみると、採用人数が多く、採用費用が低い業種は、「医療・福祉・介護」などだった。
【業種別 中途採用費用の年間平均 トップ5】
IT・通信・インターネット 998.5万円
金融・保険・コンサルティング 907.5万円
メーカー 827.9万円
不動産・建設・設備・住宅関連 539.2万円
運輸・交通・物流・倉庫 525.3万円
24年の中途採用に積極的と答えた企業は91.8％（22年比1.0ポイント増）となった。
業種別では、「IT・通信・インターネット」が「採用に積極的」が95.5％と最も高く、そのうち「経験者採用は積極的だが、未経験者採用は消極的」が54.3％で他の業種に比べ高いことから、経験者を採用ターゲットとする動きが予想される。
一方、「経験者採用・未経験者採用ともに積極的」が最も高い業種は、「サービス・レジャー」で45.7％となった。
【今後2024年の中途採用の見通し 採用に積極的（計）トップ5】
IT・通信・インターネット 95.5％
環境・エネルギー 93.5％
サービス・レジャー 93.3％
メーカー 93.0％
金融・保険・コンサルティング 92.2％
調査は、2023年12月15日～18日、全国の従業員数3人以上の企業で、直近（2023年1～12月）に中途採用業務を担当しており、「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象にインターネットで実施し、1400件の有効回答を得た。
