2024年度新入社員の就職活動は“順調だった”との回答が6割を超えていることが、東京商工会議所（東京・千代田、小林健会頭）が実施した「2024年度新入社員意識調査」の集計結果で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
就職活動が順調だったかどうか聞くと、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答は合計で62.2％となり、就職活動の「順調さ」はコロナ禍前の2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降(2021年度～2024年度調査)でも最も高い数値となった。
【就職活動が順調だったかどうか】
順調だった 25.5％
ほぼ順調だった 36.7％
やや厳しかった 28.9％
厳しかった 8.9％
文理別にみると、「順調だった」、「ほぼ順調だった」との回答計は文系で52.0％、理系で68.5％となり、ともに2019年度調査の数値を上回り、コロナ禍以降(2021年度～2024年度調査)でも最も高い数値とを記録した。
内定取得企業数(大学卒)の平均値は、大学(文系)卒が2.20社、大学(理系)卒が2.31社となり、いずれも2023年度調査よりも更に増加した。
【内定取得企業数(大学卒)の平均値】
2019年度 文系2.11社、理系1.91社
2021年度 文系1.82社、理系1.67社
2022年度 文系2.01社、理系1.93社
2023年度 文系2.16社、理系2.10社
2024年度 文系2.20社、理系2.31社
（2020年度は本調査を実施していない）
就職先の会社でいつまで働きたいかと聞くと、「定年まで」が21.1％となり、10年前の2014年度調査(35.1％)と比べて14.0ポイント減少した。
「チャンスがあれば転職」は26.4％となり、10年前の2014年度調査(11.9％)と比べて14.5ポイント増加したことから、東京商工会議所は「新入社員は“長期勤続志向”が低下し“転職志向”が高まる傾向にある」と分析する。
【就職先の会社でいつまで働きたいか】
定年まで 21.1％（前年24.4％）
チャンスがあれば転職 26.4％（同20.0％）
将来は独立 7.6％（同7.5％）
時期をみて退職 5.9％（同4.2％）
子どもができるまで 0.5％（同1.4％）
結婚するまで 0.9％（同1.1％）
特に考えていない 37.5％（同41.4％）
就職先の会社を決める際に重視したことを聞くと、「処遇面」（56.0％）、「社風、職場の雰囲気」（54.3％）、「福利厚生」（45.4％）が上位となった。
【就職先の会社を決める際に重視したこと 上位5】（複数回答）
処遇面（初任給、賃金、賞与、手当など） 56.0％
社風、職場の雰囲気 54.3％
福利厚生 45.4％
就職先の会社の事業内容 43.5％
働き方改革、ワーク・ライフ・バランス 40.9％
（年休取得状況、時間外労働の状況など）
調査は、2024年4月2日～5日、東京商工会議所が実施した新入社員研修の受講者1021人を対象にWebで実施し、957人の回答を得た。
※本調査結果では小数点第2位で四捨五入しているため、単一回答の質問では合計が100にならない場合がある。
