子どもがいる女性のうち5人に1人は「育児退職」を経験していることが、マイナビ（東京・千代田、土屋芳明社長）が実施した「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
子どもがいる女性のうち、育児との兼ね合いで退職する「育児退職」を経験した人は19.3％となり、5人に1人の割合だった。また、「育児退職」を検討したことがある人は24.3％となり、合わせて約4割強が育児を理由に退職を経験・検討したことがあるとわかった。
育休経験のある男性でも39.5％と4割弱の人が退職を経験・検討しており、男女問わず、育児と仕事の両立の難しさがうかがえる結果となった。
【育児との兼ね合いで退職・転職を考えたことがあるか】
●女性（n＝300）
退職した計 19.3％
退職検討経験あり 24.3％
●男性（育児経験あり、n＝200）
退職した計 17.5％
退職検討経験あり 22.0％
（退職した計は、「一度辞めて、その後働ける状況が整ってから正社員として再就職した」と「より条件の良い会社に転職した」の合計）
育休経験者に育休取得日数を確認したところ、女性では8割以上が「半年以上」と回答した。対して男性は3割程度が「2週間未満」、さらに1割半ばが「5日以内」に留まっている。
【育休取得日数】
●男性
5日以内 18.5％
6日～2週間未満 14.5％
2週間～1カ月未満 17.0％
1カ月～半年未満 28.0％
半年～1年未満 6.5％
1年～1年半未満 2.0％
1年半以上 1.0％
無回答 12.5％
●女性
5日以内 0.5％
6日～2週間未満 2.5％
2週間～1カ月未満 0.5％
1カ月～半年未満 9.0％
半年～1年未満 21.5％
1年～1年半未満 26.5％
1年半以上 37.0％
無回答 2.5％
次に育休取得で不安だったことを聞くと、男女ともに「収入減少」が最も高い結果となった。女性は「仕事の空白期間ができること」、「将来のキャリアへの影響」などキャリアに関する不安も一定数回答があった。
また、女性は「周りへの申し訳なさ」も2割半ばに上った。
【育休取得で不安だったこと 上位5（複数回答）】
●男性
収入減少 30.5％
人手が足りていない 21.5％
周りへの申し訳なさ 15.5％
仕事の空白期間ができること 15.0％
将来のキャリアへの影響 15.0％
（特にない 27.5％）
●女性
収入減少 52.5％
周りへの申し訳なさ 27.0％
仕事の空白期間ができること 25.5％
将来のキャリアへの影響 20.5％
人手が足りていない 19.5％
（特にない 19.0％）
「育休取得による現在のキャリアへの影響」は、男性は「影響はなかった」がトップで、次いで「ワーク・ライフバランスを意識するようになった」、「子持ちの同僚への見方が変わった」が僅差で上位にあがった。
一方女性は「ワーク・ライフバランスを意識するようになった」がトップだが、2位の「思うように働けなくなった」も僅差となった。
【育休取得によって現在のキャリアにどんな影響が出たか 上位5（複数回答）】
●男性
影響はなかった／なさそう 16.5％
ワーク・ライフバランスを意識するようになった（なりそう） 15.0％
子持ちの同僚への見方が変わった 13.0％
賃金にネガティブな影響 12.0％
仕事の効率化への意識が変わった（変わりそう） 11.5％
計画性をもって業務を進められるようになった（なりそう） 11.5％
●女性
ワーク・ライフバランスを意識するようになった（なりそう） 25.0％
思うように働けなくなった（就労時間）（なりそう） 23.5％
子持ちの同僚への見方が変わった 21.5％
賃金にネガティブな影響 20.5％
仕事の効率化への意識が変わった（変わりそう） 16.5％
仕事に新たな視点が生れた（生れそう） 16.5％
調査は、2024年3月1～3日、20～59歳の会社員（正社員）を対象にWEBで実施し、800人の有効回答を得た。（育休経験者、育休未経験者で各400名）
