ベネッセホールディングスとパーソルキャリア社の合弁会社ベネッセ i-キャリア（東京・新宿、乾史憲社長）が実施した「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」によると、特に注力したい新卒採用施策は、25年卒、26年卒ともに「採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める）」であることが明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
「doda新卒エージェント」、「dodaキャンパス」の法人顧客を対象に、特に注力したい新卒採用施策について聞くと、25年卒、26年卒どちらも「採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める）」が最多となり、26年卒は25年卒比で微増している。
また、25年卒比で26年卒が最も増加したのは「オープンカンパニー」（11.5％）で3ポイント増。一方、減少したのは「会社説明会」（8.0％）で、4.4ポイント減という結果になった。
【25年卒 特に注力したい新卒採用施策 上位5】
採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める） 13.3％
会社説明会 12.3％
早期に接点を持った学生のフォロー 9.1％
オープンカンパニー 8.4％
母集団形成チャネルの導入・リプレイス 8.2％
【26年卒 特に注力したい新卒採用施策 上位5】
採用活動におけるスケジュールの見直し（例年より早める） 13.7％
早期に接点を持った学生のフォロー 11.9％
オープンカンパニー 11.3％
会社説明会 8.0％
母集団形成チャネルの導入・リプレイス 7.8％
25年卒と26年卒の採用計画確定（予定）時期について聞くと、25年卒は「23年10月～12月頃」（26.4％）、26年卒は「まだ確定していない」（33.2％）が最多となった。
また、25年卒は「23年9月頃」までの回答合計が全体の37.7％に対し、26年卒は予定も含め「24年9月頃」までの回答が42.7％となり、5ポイント増加した。
【25年卒 採用計画確定（予定）時期】
2023年9月頃まで 37.7％
2023年10～12月頃 26.4％
2024年1～3月頃 21.9％
2024年4月以降 5.8％
まだ確定していない 4.7％
25年卒の新卒採用予定はない 3.4％
【26年卒 採用計画確定（予定）時期】
2024年9月頃まで 42.7％
2024年10月以降 20.3％
まだ確定していない 33.2％
26年卒の新卒採用予定はない 3.7％
オープンカンパニーの実施有無について聞くと、25年卒向けに実施した企業は全体の58.0％に対し、26年卒は「実施済み」、「実施予定あり」、「実施検討中」の合計が74.9％となり、16.9ポイント増加した。
実施時期については、25年卒、26年卒ともに8月が最多となった。
25年卒は「23年8月」までの合計が34.3％に対し、26年卒は予定も含め「24年8月」までの実施合計が59.3％となり、25ポイント増加。26年卒では約6割の企業が夏までに実施（予定）であることがわかり、ベネッセ i-キャリアは「就活早期化の傾向が伺える結果となった」とした。
【25年卒 オープンカンパニーの実施について】
実施した 58.0％
実施しなかった 42.0％
【26年卒 オープンカンパニーの実施について】
実施済み 3.4％
実施予定あり 40.4％
実施検討中 31.1％
実施予定なし 25.1％
インターンシップ実施有無について聞くと、25年卒、26年卒ともに「実施しなかった（しない）」が最多となった。しかし、25年卒は「実施しなかった」企業が82.0％だったのに対し、26年卒は「実施しない」企業は47.1％で、約35ポイント減少した。
また、「実施した」、「実施予定」でみると、25年卒は全体の18.0％に対し、26年卒は21.5％が実施となった。
調査は、2024年5月10日～5月17日、「doda新卒エージェント」、「dodaキャンパス」を利用している企業（1社1回答）を対象にWebアンケート回答方式で実施し、379社の有効回答を得た。
