2024年度に正社員の採用予定がある企業は61.5％となり、3年ぶりに前年を下回ったことが、帝国データバンクの「2024年度の雇用動向に関する企業の意識調査」で明らかとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
2024年度（2024年4月～2025年3月入社）の正社員の採用状況について聞くと、「採用予定がある」（「増加する」「変わらない」「減少する」の合計）と考えている企業は、前回調査（2023年2月実施）から1.5ポイント減の61.5％となった。3年連続で6割を超えたものの、3年ぶりに前年を下回った。
また、採用予定がある企業の内訳は、採用人数が「増加する」企業が同2.0ポイント減の23.7％だった一方、「減少する」企業は同1.5ポイント増の8.6％となり、雇用動向は前年度までの勢いがやや鈍化した。
【正社員の雇用動向】
採用予定がある 61.5％（前年63.0％）
増加する 23.7％（同25.7％）
変わらない 29.2％（同30.3％）
減少する 8.6％（同7.1％）
採用予定はない 27.0％（同26.1％）
分からない 11.5％（同10.9％）
規模別に正社員の「採用予定がある」割合をみると、「大企業」は84.9％と全体（61.5％）を大幅に上回った。一方、「中小企業」は57.5％、うち「小規模企業」は39.9％となり、企業規模が小さいほど割合が低くなる傾向がみられる。
【規模別 正社員の「採用予定がある」割合】
大企業 84.9％
中小企業 57.5％
小規模企業 39.9％
業界別に正社員の「採用予定がある」割合をみると、「2024年問題」が懸念されている「運輸・倉庫」が69.7％で最も高く、同様に人手不足が深刻化している「建設」のほか、「サービス」(ともに66.6％)も7割近くで続いた。
【業界別 正社員の「採用予定がある」割合】
農・林・水産 57.8％
金融 65.9％
建設 66.6％
不動産 40.8％
製造 65.3％
卸売 55.7％
小売 50.5％
運輸・倉庫 69.7％
サービス 66.6％
非正社員の採用状況について聞くと、「採用予定がある」（「増加する」「変わらない」「減少する」の合計）企業は45.9％（前年度比1.4ポイント減）と3年ぶりに低下した。
経年の変化について帝国データでは「コロナ前の2018年度に52.4％の高い水準にあったが、2021年度には36.8％にまで低下した。その後は需要の回復とともに上向いてきたが、ここにきてペースダウンした」と指摘する。
一方、「採用予定はない」企業は同1.2ポイント増の40.4％となり、2年ぶりに4割を超えた。
【非正社員の雇用動向】
採用予定がある 45.9％（前年47.3％）
増加する 11.9％（同13.4％）
変わらない 28.3％（同28.5％）
減少する 5.7％（同5.4％）
採用予定はない 40.4％（同39.2％）
分からない 13.7％（同13.5％）
将来的な労働力不足に対して多様な人材の活躍が期待されるなか、今後の「外国人」「高齢者」「女性」「障害者」の「採用予定がある」割合をみると、「女性」は72.6％で最も高く、「高齢者」が50.2％で続いた。
また、「採用を拡大」企業についても「女性」（19.4％）が最も高かった。一方、「外国人」（16.7％）と「障害者」（13.8％）の割合は「高齢者」（10.9％）を上回る結果となり、特に「外国人」は「採用を拡大」する企業の割合が「変わらない」を上回っている。
【人材別「採用予定がある」割合】
女性 72.6％（うち「採用を拡大」19.4％）
高齢者 50.2％（同10.9％）
外国人 31.6％（同16.7％）
障害者 30.4％（同13.8％）
調査は、2024年2月15日～29日、全国の2万7443社を対象に実施し、1万1267社の有効回答を得た。
