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企業インタビュー

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

「能力の越境」を促す新制度でDXビジネス人材育成を強化【三井不動産】

リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】

幹部候補への選抜と教育で女性管理職の活躍を推進【カンロ】

地域限定転勤制度を導入し、キャリアの選択肢を増やす【SOMPOひまわり生命保険】

lock 大幅賃上げで人材獲得競争に勝てるか【2024年人事の課題　政府の賃上げ要請と労働関連法改正への対応】

2024.01.10

60歳定年を迎えた人の87.4％が継続雇用、60歳以上の常用労働者数は9年で約170万人増加

2024.01.04

「三位一体の労働市場改革」とは？　企業がおさえるべき概要を分かりやすく解説

丸山博美（社労士）

2023.12.27

HRサービス上場企業　売上高・営業利益ランキング（2023年12月25日時点）他

2023.12.25

金融資産について知る！　金融商品の特性やリターン・リスクを解説【人事のための金融リテラシー基本講座】第3回

2023.12.25

賃上げ、ジョブ型、テレワークの実態など、2023年人事のできごとを解説

2023.12.20

転職者の増加が中途採用者の賃金構造に変化をもたらすか（前編）【ジョブ型雇用がもたらす職種別中途採用者の賃金変化】第３回

2023.12.18

管理職は不幸せなのか？　管理職の退職を防ぐ「助走期間」の作り方【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】

2023.12.15

【2025年度新卒採用必勝法】採用活動終盤で心掛けたい3つのポイントとは　年間を通して常に採用に臨める体制に【第3回】

2023.12.14

長期的観点でキャリアに伴走し、エンジニアの可能性を広げる【兆】

2023.12.13

【著者が語る】世界標準のリーダーシップニューノーマル時代の7つの力

2023.12.11

ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換【2024年育成・研修計画】

2023.12.08

こども未来戦略方針の概要とは？　人事・労務が対応すべきポイントを解説

丸山博美（社労士）

2023.12.06

選考の早期化で10月に内定出しも、インターンシップが事実上の採用選考に

2023.12.04

派遣労働者が就業している事業所は12.3%、最も高い「製造業」では23.6％

2023.11.30

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