日本人材ニュース ONLINE

男性の育休取得は進むのか？育児・介護休業法改正により大手企業に公表義務付け、旧態依然の意識や慣習を打破できるか

育児休業分割取得のポイントを解説【2022年10月施行】

人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」vol.326を発行しました

人事部の栄光と凋落～岸田政権が後押しする「人的資本経営」でかつての主導権を取り戻せるか～

社員の行動変容を促し、 新たな価値創造を起こす【三菱地所ホーム】

初任給42万円！高給の裏の真実。固定残業代を取り入れる企業が増えている理由

「転職すると年収があがる」は本当か？“おじさん”転職の成功法

DX人材不足を解決に導く「スキルシェア」の新手法【5.5万円のスポットコンサルサービス「コンパスシェア」】

相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ

ソニー、ダイキンに学ぶ中高年社員の活かし方【キャリア自律へリスキリング】

社員の感性を広げる、ABWを導入した未来共創型新オフィスを立ち上げ【三菱地所ホーム】

DXとジョブ型人事が人材要件を変える【キャリア自律へリスキリング】

電子化でも楽にならない？年末調整対応が面倒な理由と解決策【年末調整補助／代行サービス3選】

Z世代新卒社員の実態、“おじさん世代”に強い拒否感も

物価上昇下の春闘、企業間の賃金格差はさらに拡大か

DXを支える人事施策と中高年社員の転進支援【2022年 人事の重要課題】

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過労死ライン指導強化へ　労働時間以外も重視【労災認定基準改正】

2021年 コロナ下で起きた人事の重要な出来事まとめ

社員の定着につながる「健康経営」の取り組み

人材流動化で進むジョブ型人事と裁量労働

コロナ禍で拡大する雇用シェア 在籍型出向は雇用維持の決め手となるか

テレワーク、副業・兼業で労務管理の見直し急務

ジョブ型導入の狙いと現実　取組企業の人事の悩み