組織・人事

25年4月対応必須！　改正育児・介護休業法のポイントと育児休業促進に向けた各社の取り組みを紹介

2024.09.09

無自覚に相手を傷つける「マイクロアグレッション」経験者は3割超、「セクハラ」経験者の6倍

2024.09.04

ワークライフバランス施策で採用や女性活躍推進に好循環、ワークライフバランスの最新企業事例を紹介

2024.09.02

仕事と育児の両立支援拡大～2025年4月新設「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」について解説

丸山博美（社労士）

2024.08.29

個人の適性や希望を考慮した最適な人材配置案を短時間で生成他

2024.08.27

ヒューマン・タッチ～3/4

改めて見直したい転勤制度～異動・転勤の法的規制や企業の対応について解説

田代英治（社労士）

2024.08.26

メンターとしての生成AIの使い方～人事と現場が一緒になって業務改善を進めるための生成AI活用法〜【人事のためのChatGPT入門】

2024.08.22

育児休業取得率は女性84.1％、男性30.1％、2023年度調査

2024.08.22

【著者が語る】人材マテリアリティ選択と集中による人的資本経営

2024.08.20

アウトソーシングで採用業務の負担を軽減、特徴と活用方法を解説

2024.08.19

スマートキャンプ４月イベント

再雇用後の処遇と賃金問題、定年延長し働き続けるシニア世代の課題と取り組み

2024.08.15

「雇用保険適用拡大」含む改正雇用保険法が成立！　2024年～2028年までに段階的に施行される10施策をチェック

丸山博美（社労士）

2024.08.13

AIが社員のコメント内容を自動判定し、早期離職のリスクを可視化他

2024.08.13

採用側73.7％、人材側63.8％が「ジョブ型雇用」に賛成、正しい評価が課題

2024.08.09

【2024年夏ボーナス】平均84万円超と初の80万円台へ。ボーナスアップと歴史的賃上げの裏にある新事実を解説

2024.08.08

スリール3月イベント

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