溝上憲文

【グローバル標準の制度へ】職能資格から職務・役割に一本化

2015.04.10

経済社会の変化で対応すべき喫緊6テーマ【2015年企業人事の課題】

2015.01.10

インターンシップで早期に学生囲い込み【新卒採用最新事情】　

2014.10.10

深刻な「人手不足」限定正社員化の動き

2014.06.30

【相次ぐ労働関連法令の改正】人材活用見直し急務

2014.04.30

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レイヤーズ・コンサルティング～12/3

【雇用制度改革と労働法制のゆくえ】成長産業への労働移動や柔軟な人材活用へ

2014.01.10

「失業なき労働移動」へ雇用ルール見直し

2013.10.10

サムスン強さの秘訣　採用・選抜・育成の仕組み

2013.06.30

【著者が語る】非情の常時リストラ

2013.06.20

【65歳定年制で働き方はどう変わるか】65歳定年制を導入し､処遇制度の見直しを進める企業の取り組み

2013.04.10

レイヤーズコンサルティング～12/16

【65歳定年延長で賃金制度見直し】現役世代の賃金抑制で総額人件費維持

2013.03.08

グローバルリーダーの確保を急ぐ資生堂と三井物産の取り組み【日本選抜から世界選抜へ転換進む人材マネジメント】

2013.01.25

日本人事選択と再生【本音で語る人事部長匿名座談会】

2013.01.10

外国人の新卒採用本格化　高まる外国人の採用比率､新興国市場で活躍できる人材を獲得

2012.12.24

【胆管がん発症問題】問われる企業責任　立入調査で法令違反の事業場が7割以上

2012.11.29

ファインド・シー（ジョブ・クラフティング）

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