【新卒採用動向】大企業は内定者フォローと18年卒採用に向けた動きにシフト

カケハシ スカイソリューションズ  岩田 徹 ヒューマンリレーション事業部 事業部長

大手・中堅企業 事業拡大や新規事業進出で中途採用

 大手・中堅企業が事業拡大や新規事業進出を理由に中途採用を行っていることが、厚生労働省の転職者実態調査で分かった。

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経営者の景気見通し「緩やかに拡大」が増加、非製造業の人手不足が継続

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 景気が緩やかに拡大していくと見ている経営者が増加したことが、経済同友会が四半期ごとに実施している景気定点観測アンケート調査で分かった。
8月の求人広告9.2%増、求人サイトとフリーペーパーが増加

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 8月の求人メディア全体の広告掲載件数が前年同月比9.2%増となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。
大手・中堅企業 事業拡大や新規事業進出で中途採用

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採用候補者に送るスカウトメールに2つの新機能を追加 インテリジェンス

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 インテリジェンス(東京・千代田、峯尾太郎社長)は、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス「DODA Recruiters(デューダ リクルーターズ)」で採用成功の確度を高めるための2つの新機能を追加した。
経費精算や帯同家族情報など海外勤務者の管理業務のBPOサービス提供 パソナ

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 パソナ(東京・千代田、佐藤司社長)は、海外勤務者の管理業務を効率化する独自システム「AGAVE(アガベ)」を使ったBPOサービス「海外勤務者管理業務支援サービス」を開始した。
転職求人倍率1.79倍、転職求人数と転職希望者数はともに増加

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 リクルートキャリア(東京・千代田、柳川昌紀社長)が運営する転職支援サービス「リクルートエージェント」の2016年8月の転職求人倍率は1.79倍で前月と比べ増減はなかったが、求人数、転職希望者数はともに増加しており、過去最高を記録していることが分かった。
【新卒採用動向】大企業は内定者フォローと18年卒採用に向けた動きにシフト

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カケハシ スカイソリューションズ  岩田 徹 ヒューマンリレーション事業部 事業部長
非正規よりも正社員の採用で人材確保へ、6割以上の事業所が中途採用

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 人手不足に対して非正規よりも正社員の採用で人材を確保しようと考えている企業が多いことが、厚生労働省の8月の労働経済動向調査で分かった。
【企画・マーケティングの中途採用】20~30代半ばのバイリンガルの優秀な日本人は奪い合いの状態

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ブラックピジョン ホック・エムダド 代表取締役社長
ワーキングホリデー制度を利用した英語圏の人材を採用し、訪日外国人顧客を増やす

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 ニュージーランドに拠点を置く現地旅行会社のグローバルネット・ニュージーランド(ニュージーランド・オークランド、上田弘社長)は英語圏の国から人材を募集し、日本の観光施設で就労する人材を紹介するサービス「Japan Job Hunter」を開始した。
「グローバル人材セミナー」で即戦力となるアジアの人材採用を考える カケハシ スカイソリューションズ

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 海外人材の導入は、人材不足の解決策として期待されている。そんな中、人材サービスのカケハシ スカイソリューションズ(東京・新宿、中川智尚社長)は、即戦力となる海外人材の採用について考える「グローバル人材セミナー」を開催する。
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5月13日、東京地裁が企業の人事担当者を驚かすような判決を下した。定年前と同じ仕事をしているのに賃金を引き下げるのは違法で無効とし、定年前の賃金との差額を支払えと命じた判決である。(文・溝上憲文編集委員)
日本企業への就職を希望する外国人留学生は6割超、日本語レベルも非常に高い

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 日本に来ている外国人留学生の6割以上が日系企業に就職を希望しているという。彼らの日本語能力は非常に高く、約8割がビジネスレベル以上でネイティブレベルも2割超含まれている。人手不足に悩む企業の問題解決の切り札となるのだろうか。
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