2017年度、大企業89.7%、中小企業66.1%で賃上げを実施

 賃金の引上げを実施した大企業の割合は前年度90.1%、今年度89.7%となり、前年に続き多くの企業で賃上げが実施されたことが、経済産業省の「企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査」で分かった。

9月の実質賃金0.1%減、現金給与総額は0.9%増

 物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月と比べ0.1%減となったことが、厚生労働省が発表した17年9月の勤労統計調査(速報、事業所規模5人以上)で分かった。

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AIMSインターナショナルジャパン 藤枝 美佳 シニアコンサルタント
9月の求人広告0.8%減と2カ月連続の減少、有料求人情報誌は9カ月ぶりに増加

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 9月の求人メディア全体の広告掲載件数が前年同月比0.8%減となったことが、全国求人情報協会のまとめで分かった。
先進企業に学ぶ 働き方改革の取組事例

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 人事担当者にとって働き方改革をどのように実行していくかが注目されている。その中でも残業時間削減や有給休暇取得など、社員の長時間労働を是正しながら生産性を上げていくことが、目下取り組むべき事項とされている。先進各社の取り組みを例に、働き方改革をどのように推進していくか紹介する。(文・溝上憲文編集委員)
長時間労働などの労働基準法違反はサービス業、製造業、運輸業が8割近くを占める

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 東京商工リサーチの労働基準関係法令の違反企業の実態調査によると、違法な長時間労働などの労働基準法違反は、産業別ではサービス業、製造業、運輸業で8割近くを占めることが明らかとなった。
アルバイト・パート平均時給1013円、「販売・サービス系」は過去最高額を更新 リクルート調べ

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 リクルートジョブズ(東京・中央、柳川昌紀社長)の調査によると、9月度のアルバイト・パートの募集時平均時給は前年同月比2.4%増となる1013円となったことが分かった。前月比は2円減、0.2%減となった。
組織の成長と人材定着の鍵はコミュニケーションの活性化 東京海上日動システムズ 押井 英喜 人事部長

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東京海上日動システムズは、東京海上日動火災保険グループのシステム開発・運用・保守を行う精鋭企業だ。2004年の合併後に疲弊した組織は、組織の立て直しを図るためにどのような取り組みをし、どのような人材を採用・育成し今に至るか。人事部門を統括する押井英喜氏に話を聞いた。
【バイリンガルの中途採用】AI・IoT技術の実用化が加速し、営業スペシャリストやエンジニアが不足

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ロバート・ウォルターズ・ジャパン デイビッド ・スワン 代表取締役社長
ヒト・コミュニケーションズ通期決算、売上高20%増、来期は83.2%増を目指す

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 人材サービスを手掛けるヒト・コミュニケーションズ(東京・豊島、安井豊明社長)は2017年8月期決算を発表した。売上高は前期比20%増となるも、M&A経費、スタッフ給与等の修正支払、貸倒引当金計上など一過性の販管費計上により営業利益は7.2%の減少となった。
【障がい者の中途採用】法定雇用率引き上げに対応するための採用で求人がさらに増加

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セントメディア 森 晴貴 チャレンジド雇用支援事業部長
派遣スタッフ平均時給1644円、すべてのエリアで前年同月比が増加 リクルート調べ

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 9月度の三大都市圏(関東・東海・関西)の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比2.6%増の1644円となったことが、リクルートジョブズ(東京・中央、柳川昌紀社長)の調査で分かった。前月比は16円増、1.0%増だった。
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ベネッセi-キャリア 村嶋 孝夫 新卒事業本部 新卒ソリューション事業部 キャリアアドバイザー課 課長
ディップ第2四半期決算、売上高、営業利益ともに17%増と堅調

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 求人サービスを手掛けるディップ(東京・港、冨田英揮社長)が発表した第2四半期決算によると、売上高、営業利益ともに前年同期比17%を超える増加となっていることが明らかとなった。
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