7月の有効求人倍率1.52倍、4カ月連続で1990年以降の有効求人倍率最高値を更新
厚生労働省が発表した7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.52倍で、前月を0.01ポイント上回り、1990年（1.46倍）以降の最高値を4カ月連続で更新し続けている。
7月の実質賃金0.8％減、現金給与総額は0.3％減
物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月と比べ0.8％減となったことが、厚生労働省が発表した17年7月の勤労統計調査（速報、事業所規模5人以上）で分かった。
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アルバイト・パート平均時給1012円、過去最高額を更新 リクルート調べ
リクルートジョブズ（東京・中央、柳川昌紀社長）の調査によると、6月度のアルバイト・パートの募集時平均時給は1012円と過去最高額を更新した。3カ月連続で1000円を超えて上昇中で、前月比は0.5％増、前年同月比は2.4％増だった。
前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合は3割弱、前年比0.9ポイント減
2017年4～6月に転職を決めた人のうち前職と比べて1割以上賃金が増加した人は28.1%だったことが、リクルートキャリア（東京・千代田、小林大三社長）の「転職時の賃金変動状況」の調査で分かった。
新入社員のTOEIC平均スコア485点
日本でTOEICプログラムを実施・運営する、国際ビジネスコミュニケーション協会の発表によると、今年の新入社員のTOEICテスト平均スコアが485点だったことが分かった。
“働き方改革”の取り組みを通じて企業の魅力を高める サトーホールディングス 江上 茂樹 執行役員 最高人財責任者
ハードウェア製品の開発、製造、販売を行うサトーホールディングスは、“健康経営”や“働き方改革”への取り組みを通じて働きやすい会社づくりだけでなく、生産性向上を目指している。人事部門を統括する江上茂樹氏に、人事施策の取り組み状況などを聞いた。
時系列分析と将来予測、人事のKPIの可視化・共有を支援 「Rosic」人材マネジメントシステム
企業人事にテクノロジーをどのように活用していけばよいのだろうか。大手・中堅企業向け人材マネジメントシステムとして定評がある「Rosic（ロシック）」は、要員・人件費シミュレーション分析や、経営指標分析で人事のKPIマネジメントをサポートする機能を新たに開発し、経営により貢献する人事を実現するための支援を強化している。
パーソル、オーストラリア最大級の人材派遣会社を買収へ
パーソルホールディングス（東京・渋谷、水田正道社長）は、オーストラリア最大級の人材派遣・メンテナンス会社のProgrammed Maintenance Services（プログラムド社）を約691億円で買収すると発表した。
派遣スタッフ平均時給1620円、東海のみ前年同月比・前月比ともに増加 リクルート調べ
6月度の三大都市圏（関東・東海・関西）の派遣スタッフ募集時平均時給は、前年同月比0.4％減の1620円となったことが、リクルートジョブズ（東京・中央、柳川昌紀社長）の調査で分かった。
【著者が語る】「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す
野崎大輔 特定社会保険労務士／日本労働教育総合研究所 所長／グラウンドワーク・パートナーズ 専務取締役
「残業を命じられたことがある」は6割強、20代、30代男性は8割前後 連合調べ
残業を命じられたことがある人は6割を超えており、特に20代、30代の男性は8割前後となっていることが日本労働組合総連合会（連合）の調査で分かった。
転職求人数が31カ月連続増加、転職希望者数も前年同月比130％超 インテリジェンス調べ
人材サービスのインテリジェンス（東京・千代田、峯尾太郎社長）がまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」によると、6月の転職求人数は前年同月比21.0％増で31カ月連続で調査開始（2008年1月）以来の最高値を更新した。転職希望者数は同33.4％増だった。
【著者が語る】「脳タイプ」を知って部下を伸ばす 最強リーダー3つの極意
フジコーポレーション 加藤広嗣 代表取締役
2018年卒学生の7月1日の内定率8割超、全地域で8割を超える ディスコ調べ
2018年卒学生の採用面接が解禁されて1カ月経った7月1日現在の内定率は、前月比19.8ポイント増となる83.2%となっていることが、人材サービスのディスコ（東京・文京、新留正朗社長）の調査で分かった。
HRテックの最新動向 高機能・低価格で大幅に生産性向上
HRテックを取り入れる企業は近年拡大傾向にある。その背景には安価でかつ安全なサービスを取り入れることで、人事部門の生産性向上や社員の働きやすさ向上につなげる意図がある。新卒採用、中途採用、労務管理、タレントマネジメント、教育・研修、組織診断、社内SNSの７つの分野の日本におけるサービスを取材した。
【建設分野の中途採用】人材の供給不足は深刻、転職者の中心は40代の即戦力技術者
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【新卒採用】3月中旬以降の応募人数は前年比減、学生は志望企業を早々に絞り込む
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