2020年9月3日

フューチャーセッションズ/組織横断のプロジェクトを成功に導く人材を可視化するアセスメント 他

人事部門の生産性を高めるためには、パートナーとなる人材会社選びやサービスの有効活用が欠かせない。注目サービスの特徴や活用法などを紹介する。【フューチャーセッションズ、コーナー、アクセンチュア、リクルートスタッフィング】

フューチャーセッションズ/組織横断のプロジェクトを成功に導く人材を可視化するアセスメント

 組織横断のプロジェクトを成功させるためには、適材適所が欠かせない。

 フューチャーセッションズが開発した「コネクト・テクノロジー・アセスメント」は、プロジェクト遂行に適切なメンバーを可視化し、イノベーションの成功確率を高めるための組織調査だ。

 コネクト・テクノロジーとは、組織の変化を阻む人と人の間に生まれる3つの問題(慣行軌道/意思決定/行動変容)を解決するための、 関係性を変えて創造知を生み出す3つのコミュニケーション技術(紐帯促進/知識創造/影響評価)で表現される9つの行動領域の総称で、 同社が考案した。

 アセスメントは、9つの行動領域の総合得点が高い人(コネクト・テクノロジスト)が組織横断のプロジェクトに存在すると成功率が高まるという調査結果に基づいており、27の質問に回答するだけで、変化に対応できる組織へ進化していくための道筋と、社内のコネクト・テクノロジストがスピーディーに分かる。

 また、全国のビジネスパーソンとの比較によって、組織の柔軟度とコネクト・テクノロジストの特徴が分かるオプションも用意されている。
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組織が変化に対応できる柔軟性(レジリエンス能力)を高めるための9つの行動領域

コーナー/フリーランスの人事・採用業務経験者とオンラインでマッチング

 働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染防止への対応に追われる人事部門の人材不足を解決するため、コーナーは、人事・採用業務の経験を持つフリーランスや副業人材と出会えるオンラインマッチングサービス「corner works」のβ版をリリースする。

 「corner works」には、複数企業の人事を兼務している人材、スタートアップ企業のCHRO、大手企業の人事責任者や組織開発・人材開発・採用業務の経験者、人材紹介会社のマネジャーやキャリアアドバイザーなどが2000人以上登録している。

 企業は募集業務の掲載や応募者とのコンタクトが無料で行える。サービス利用の初期費用や成約に伴う成功報酬費用も掛からず、最短1週間で業務開始が可能だ。

 同社が運営する「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」の6月の依頼業務数は昨年対比で3倍を超えており、人事・採用業務でもフリーランスや副業人材の活用が広がっている。
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2000人以上の登録者から応募を受けられる

アクセンチュア/スキルの再構築でデジタル時代に適応した人材への転換を支援

 デジタル活用が急速に進む中、多様な教育研修の提案が増えているが、対象者や育成目標に合わせたプログラムの導入が大切だ。

 アクセンチュアの「タレント・ディスカバリー・プログラム」は、従業員をデジタル時代に適応したスキルを持つ人材へ転換するために、求められるスキルと保有スキルのギャップを埋めることが狙い。

 バックオフィス、営業、生産管理などのさまざまな職種の従業員を対象に、AIなどのテクノロジーの知識、変革推進のマネジメント力、職能・業界などに関する幅広い内容について、アクティブラーニングなどを活用した実践形式のトレーニングでスキルを再構築する。

 人材特性の診断、企業の人材ニーズと従業員一人一人の特性や希望に応じた学習プラン作成、トレーニングの実施、習熟度の確認までをプログラムに組み込み、年間1000人の支援を目指している。
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人材特性の診断から、一人一人に応じた学習プラン作成とトレーニング、異動・新業務のフォローまでサポート

リクルートスタッフィング/ITエンジニア・Webクリエイターの「在宅ワーク」派遣を開始

 コロナ禍を乗り越えるために多くの企業がビジネスのデジタル化を急いでおり、IT領域の人材不足はさらに深刻になっている。

 こうした企業の人材確保を支援するため、リクルートスタッフィングは、ITエンジニア・Webクリエイターを対象に、首都圏・関西・東海エリアで、在宅勤務を前提とした派遣サービスを開始した。

 同社の調査によると、約8割の企業が派遣スタッフのモチベーション向上やスキルの高い人材の確保を理由にテレワークを推進したいと回答していることから、オフィスの立地やスペースを問わず派遣スタッフの活用を提案できるサービスは拡大が見込めそうだ。

 一方、同調査では派遣スタッフの約8割が新型コロナウイルス感染症収束後もテレワークの継続を希望しており、企業が必要な人材をスピーディーに確保していくためには、柔軟な働き方を求める人材を受け入れられる人事施策がこれまで以上に必要になっている。
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首都圏・関西・東海エリアでサービス開始
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