【著者が語る】頭がいい人のマナー 残念な人のマナー

【著者が語る】頭がいい人のマナー 残念な人のマナー

ヒロコマナーグループ 西出 ひろ子 代表
グローバルマインドを持つ人材が不足する日本

グローバルマインドを持つ人材が不足する日本

企業の採用責任者の頭を悩ませているのが、英語によるコミュニケーション力と高度な専門スキルを持つ人材の確保だ。こうした人材の紹介を専門に行うヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンで責任者を務めるジョナサン・サンプソン氏に、企業の採用動向や課題などについて聞いた。
部下の仕事に不満な課長が6割 部下のやる気は感じるが・・・

部下の仕事に不満な課長が6割 部下のやる気は感じるが・・・

 部下のやる気は感じるが仕事ぶりには不満――このような課長の考えが、日本生産性本部の主催したセミナーを受講した課長と一般社員を対象に実施した「日本の課長と一般社員 職場のコミュニケーションに関する意識調査」の結果で浮き彫りになった。
【メンタルヘルス特集(2)】深刻な状況が頻発するメンタルヘルス問題 従業員のストレスを把握、事前予防の強化へ

【メンタルヘルス特集(2)】深刻な状況が頻発するメンタルヘルス問題 従業員のストレスを把握、事前予防の強化へ

メンタルヘルス対策は、すでに多くの企業で経営戦略の一環となっている。ところが、比較的コミュニケーションが取れていると思われてきた職場でも深刻なメンタルヘルス問題が発生し、ときに特定の社員への対応に振り回され、苦労している人事担当者も多い。メンタルヘルス対策の課題と対策を取材した。
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