入社後の活躍につなげるための客観的なデータ活用の一つとして、採用選考における適性検査・アセスメントの利用が広がっている。
経営者JPの「経営者力診断」は、経営者・人事責任者の「経営幹部採用時の選考、育成・選抜の参考資料として活用したい」といったニーズに応えている。
また、「経営陣を目指すに当たり、自身の力の確認と求められる要素を知りたい」というセルフチェックサービスとしても利用されている。
ビジネスリーダー対象の採用支援、セミナー・会員事業を行う同社が、独自に蓄積してきた経営人材に関する膨大なデータから導いた「経営者力」を決定づける“5つの力”について、オンラインで診断できる。
詳細版レポートでは、“5つの力”と、それらを構成する13の要素に関する詳細な診断結果を可視化し、今後どのように力を発揮したり、スキルや行動を強化・開発すればよいのかもアドバイスする。
