質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します
経営者JP
井上 和幸 代表取締役社長・CEO
【PROFILE】早稲田大学卒業後、リクルート入社。人材開発部等を経て、2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。リクルートエグゼクティブエージェントにてマネージングディレクターを歴任後、2010年に経営者JPを設立。著書に『ずるいマネジメント』（SBクリエイティブ）、『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『係長・主任のルール』（明日香出版社）等がある。取材・コメント・出演実績として、「日本経済新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「週刊東洋経済」「プレジデント」その他業界誌等多数。
重要幹部の早期採用成功にコミットする「リテインド・サーチ」に高いニーズ
当社のエグゼクティブサーチは、経営幹部層に特化しています。幹部採用だけを目的とするのではなく、ミッション・ビジョン・ドメイン・戦略を明確にする「経営の大本からの支援」と、「経営・事業×人・組織に関する日々の課題解決支援」との上流・下流両側面からの経営支援の中に「それを幹部人材で解決する」ことを位置づけ取り組んでいます。
「新しい市場を作りたい」「この状況を何とか打開したい」などという経営者を脇からしっかりと支えることが役割であり、結果として人材サーチの依頼は、ビジネスの執行者としての情熱や意志、明確な仮説を持つオーナー経営者や事業責任者、人事責任者からのエクスクルーシブ（独占契約）案件が大半となっています。
経営・事業課題は時代とともに複雑になり、採用に求められるスピードと品質の期待値は高くなっています。こうしたニーズに応えるため開始した、2～3カ月内での採用成功にコミットするサービス「リテインド・サーチ」にも予想以上の反響が寄せられています。
積み上げてきた実績に加え、AIを活用したマッチングシステムも導入しています。
経営人材ネットワークの強みを活かし、的確な社外取締役・顧問を紹介
経営人材ネットワークの強さが事業基盤の一つです。エグゼクティブサーチの対象となる人材が既存のネットワーク内にいることも多く、リファラル（紹介や推薦）も強力です。
また、顕在層のエグゼクティブ転職者データベースも100％近く網羅しており、ほぼ全てのターゲットにリーチすることが可能で、提携先データベース企業各社から各種の賞を受賞しています。
需要が高まっている社外取締役・顧問人材に対して「CxO顧問®サーチ」も提供。独自の候補者データベースは、元大手上場企業社長・取締役、中堅中小企業役員、ベンチャーCxO経験者、海外事業・営業・製造部門等の責任者など多岐に渡り、適切な人材をスピーディーに紹介しています。
「経営者力診断」「経営チームコーチング」で科学的に力を可視化し解決へと導く
2020年より「次の10年」のあるべき経営人材支援、経営組織支援の取り組みを加速しています。
様々な業種・業態・企業ステージで活躍中の経営者・経営幹部が集う会員制プラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」では現会員数を数万人に伸ばすべく、会員向けの有益な情報コンテンツの発信、学びの場や集う場の提供などを強化しています。
さらに、オリジナルの経営層・幹部層のためのキャリア開発プログラムや、2021年10月にリリースした「経営者力診断」「経営者ワークアウト（経営チームコーチング）」を展開。今まで定量化できていなかった「個人の経営者力」や「経営チーム力」を可視化し、科学的に強化・解決するアプローチを提供しています。
「クライアントの経営課題・事業課題を、経営人材・幹部人材によって解決する」ためのソリューションをより一層強化するため、自社テクノロジー投資とメンバー採用・育成にも最注力しています。
専門分野
【業種】
IT・通信、システムインテグレータ、ウェブインテグレータ、ネットサービス、製造、食品、自動車、消費財・サービス、流通、Eコマース、アパレル、広告・出版、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、メディカル
【職種】
経営企画、事業企画、事業企画（海外）、M&A、マーケティング、広報・IR、営業企画、営業（法人）、営業（海外）、経理・財務、法務、人事、コンサルタント
【対象者】
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者（海外）、マネジャー、バイリンガル
会社情報
【社名】株式会社経営者JP
【代表者】代表取締役社長・CEO 井上和幸
【設立】2010 年
【資本金】1000万円
【従業員数】15人
【住所】東京都渋谷区広尾1-16-2 VORT 恵比寿Ⅱ 6Ｆ
【メディア】KEIEISHA TERRACE https://keieishaterrace.jp
【TEL】03-6408-9700
【E-mail】info@keieisha.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 7人
【フィー体系】成功報酬、リテーナー
日本人材ニュース編集部の評価
経営者JPは「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場」をコンセプトに人材業界で活躍してきた井上氏が2010年に設立した会社。経営塾やセミナー、コンサルティングを通じた経営支援の膨大な事例の蓄積、経営人材の独自ネットワークが強み。井上氏の経営理念に共感して集ったコンサルタントが、クライアントの経営・人材課題を解決するためのコンサルティングやエグゼクティブサーチを強いコミットメントで遂行している。
