IT/DX人材、特に“社内SE”の紹介に特化し、3万2000人の即戦力から最適な人材を紹介します
アイムファクトリー
久利 可奈恵 代表取締役
【PROFILE】1974年北海道生まれ、大手モバイルコンテンツ企業にてエンジニア専門のアウトソーシング/人材紹介事業の立ち上げに従事。2008年にITエンジニアのキャリア支援、人材紹介を専門とした当社を設立、代表取締役就任。
上場企業からベンチャーまで幅広い企業のIT/DX人材採用を支援
当社は創業以来15年以上に渡って、ITエンジニアに特化した人材紹介を行っており、IT系企業のSE・PGから、事業会社の社内SE、DX人材、ITコンサルタントまで業種・職種共に幅広い人材支援を行っています。
クライアントも上場企業からベンチャー企業まで3300社以上の幅広い業種の企業に対し、当社に登録されている延べ3万2000人の即戦力から最適な人材を紹介しています。
IT/DX人材の獲得競争は続いていますが、業態変化とグローバル化を進める非IT系事業会社からのエンジニア需要がこれまで以上に高まっています。そのため技術スキルに加え、経営観点でのITソリューションの活用といったビジネスマインドを合わせもつIT/DX人材への期待が高まっており、即戦力として活躍できる40代、50代以降の採用にも積極的な企業が増加しています。
また一方で、育成を踏まえた若手・微経験層、外国籍人材やフリーランス人材に採用対象を広げる企業も多く、フリーランスITエンジニアの紹介も可能な当社に多くの企業からニーズが寄せられています。
入社後の定着率96.5%、本質を見抜いたマッチング力が強み
当社の強みは、IT/DX人材に特化することで蓄積された業界知見と、多種多様なITエンジニアのキャリアを熟知する点です。業界に精通したコンサルタントが、企業のビジネスニーズを把握した上で最適な候補者を紹介するため、96.5％と高い入社後定着率を誇ります。
ロゴである「象」の由来にある「群盲、象をなでる」という逸話の通り、候補者との面談では、本人も気づいていない特性や強みを見極めるマッチングを重視。さらに、エンジニア特有のキャリアパスやビジョンについて、過去の成功事例に基づいたキャリアの棚卸を行い、5年、10年後を見越して活躍できるフィールドや仕事を候補者に紹介しています。このような丁寧なコンサルティングを行うことで結果として高い内定受諾率を得られています。
また、独自に集めたIT業界情報は、「社内SE転職ナビ」「エンジニアファクトリー」と自社運営の求人メディアを通じて、広く公開。結果、メディア経由で質の高いIT/DX人材が当社へ集まってきています。
●社内SE特化の求人メディア
ミッションは「変革を起こす人と企業をつなぐ」こと
エンジニアのキャリアを支援することで、IT業界、そして日本のテクノロジーにおける発展を加速させることが私達の使命です。
当社では、イノベーションの源泉となる「人」の力を最大化することをミッションに掲げ、成約まで最短1カ月で対応可能な「スピード」とIT業界に精通した「高い専門性」で、クライアントと求職者へ迅速で的確なサポートを実現し続けています。
単に人材を紹介するのではなく、企業の事業成長を考え見極めた最適なIT/DX人材を紹介し、様々な企業の成長に寄与していきたいと考えています。
専門分野
【業種】
全業種、IT・通信、システムインテグレータ、ウェブインテグレータ、ネットワークインテグレータ、通信、ハードウエア、ソフトウエア、ネットサービス、機械、電機、精密機器、自動車、Eコマース、通信販売、金融、コンサルティング
【職種】
IT・システム、プログラマー、SE、ITコンサルタント、クリエイティブ（ウェブ）、ディレクター、技術・研究（IT）
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、バイリンガル、外国人
会社情報
【社名】アイムファクトリー株式会社
【代表者】代表取締役 久利可奈恵
【設立】2008年
【資本金】3000万円
【従業員数】75人
【住所】東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル26F
【その他拠点】大阪
【メディア】
エンジニアファクトリー https://www.engineer-factory.com/
社内SE転職ナビ https://se-navi.jp/
【TEL】03-6747-9356
【E-mail】info@aim-factory.com
【コンサルンタント数】40人
【専門チーム】IT/Web人材、DX人材、社内SE
【フィー体系】成功報酬
日本人材ニュース編集部の評価
アイムファクトリーは、創業以来、ITエンジニアの人材紹介に特化することでIT業界のトレンドや業界事情、ノウハウを蓄積している。クライアントの社風や求人の内容にも精通しており、IT業界だけではなく、他業界へのエンジニア紹介の実績も多数ある。候補者に対しては、正確な企業情報提供と丁寧なカウンセリングによって適性を見極め、マッチング精度を上げている。また、同時にプロセス管理を徹底する姿勢が求職者からも評価され、高い内定受諾率を維持している。
