コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和 代表取締役社長CEO

ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です

コンコードエグゼクティブグループ
渡辺 秀和 代表取締役社長 CEO

【PROFILE】一橋大学卒。三和総合研究所 戦略コンサルティング部門を経て、2008年コンコードエグゼクティブグループ設立、代表取締役社長CEO。戦略コンサルタント、投資銀行・ファンド、外資系エグゼクティブ、起業家等へ1000人超のビジネスリーダーの転身を支援。第1回「日本ヘッドハンター大賞」コンサルティング部門MVP。東京大学×コンコード「未来をつくるキャリアの授業(2017)」コースディレクター。著書『ビジネスエリートへのキャリア戦略』『未来をつくるキャリアの授業』『新版コンサル業界大研究』。コンコードアカデミー代表取締役会長。

企業人事から日本No.1に選出された経営人材のキャリアプラットフォーム

当社は、①事業会社への経営幹部層の人材紹介、②コンサルティングファーム/投資銀行/ PEファンド等へのプロフェッショナル人材の紹介を強みとしています。

20~50代前半と幅広い年齢層のキャンディデイトは、東大・京大・MBAトップ校をはじめとする名門大出身のリーダー人材や戦略・デジタル・人事・M&Aコンサルファームなどの出身者(ポストコンサル)など事業経営に関わる豊富な経験をもつ人材が中心となっています。

当社の特徴の一つは、外部サイトを使用せず、優秀な人材が集まり続けるプラットフォームを確立していることにあります。「キャンディデイトの立場でキャリアを設計する」という方針を徹底することで、納得のいく転職活動を実現した方から、続々と優秀な人材を紹介いただいています。

結果として、常に優秀な人材を企業につなぐ紹介が積み重なり、採用担当者が選出する「日本ヘッドハンター大賞(ビズリーチ社主催)」のコンサルティング部門で日本一となる初代MVPを受賞しています。

依頼が殺到する「ポストコンサル紹介」 M&A、DX、新規事業開発を加速させる

現在、多くの企業では、IT技術の進展による産業構造の変化を受けて、デジタルトランスフォーメーション(DX)や新規事業開発が急務となっています。また、事業拡大のためにはM&Aや海外提携先の開拓などが必要不可欠です。

これらの課題を解決する強力な選択肢が、マッキンゼー、BCG、アクセンチュアなどのコンサルティング会社出身者であるポストコンサルの採用です。ポストコンサルには、クライアントの海外進出やDX案件、新規事業開発などを多数手がけた経験豊富な経営人材が揃っています。

そのため、コンサルティング業界に広範なネットワークを持つ当社へ、即戦力・幹部候補を採用したい企業から依頼が殺到しています。

企業へ適切な採用施策を無料で提供 需要が急増するポストコンサル、DX人材

ポストコンサルやデジタル人材は、コロナ禍によるビジネスのデジタル化を受け、転職市場における需要がますます上昇。採用には工夫が必要です。

例えば、採用企業からは、年収についての相談をよく受けますが、むしろ、やり甲斐が転職の決め手となるため、選考過程のメッセージが重要となります。当社では、このような採用施策のアドバイスを無料で提供しています。

「キャリア教育のプラットフォーム」や「ソーシャルベンチャー支援」を事業展開

また、キャリアデザインによって、1人でも多くの方に豊かな人生を送っていただきたいとの願いから、東京大学で正規科目となるキャリアデザインの授業を開講。さらに、「キャリア教育のプラットフォーム」であるコンコードアカデミーの運営など、キャリア教育活動に尽力しています。

そして、社会起業家を目指すキャンディデイトのキャリアを支援するため、多くのスタートアップへ投資事業も行っています。このような新しい形でのキャリア支援活動はプラットフォームに集う優秀な経営人材から高い評価を受けています。

専門分野

【業種】
コンサルティングファーム、シンクタンク、投資銀行、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、ネットサービス、IT・通信、商社、消費財・サービス、メディカル、監査法人、製造
【職種】
戦略コンサルタント、会計財務コンサルタント、デジタルコンサルタント、ITコンサルタント、組織人事コンサルタント、経営企画、事業企画(海外)、M&A、マーケティング
【対象者】
ポストコンサル(コンサル出身者)、ネットビジネス責任者、DX推進責任者、新規事業開発責任者、経営陣直属特命担当、コーポレートVC責任者、経営者・役員、事業責任者、マネジャー、若手、会計士・税理士、バイリンガル、社外取締役・監査役

会社情報

【社名】株式会社コンコードエグゼクティブグループ
【代表者】代表取締役社長 CEO 渡辺秀和
【設立】2008年
【資本金】1300万円
【従業員数】50人
【住所】東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18F
【ネットワーク・提携】
コンサル&ポストコンサル転職 https://www.concord-career.com
投資銀行&PEファンド転職 https://concord-ib.careers
IT&Web転職 https://www.concord-it.jp
未来をつくるキャリアの授業 https://www.education.concord-group.co.jp
名門大生のキャリア支援メディア「ATLAS」 https://atlas-career.jp
【TEL】03-5542-1410
【E-mail】info@concord-group.co.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 27人
【フィー体系】成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価

コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。




人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. エリメントHRC 狩野 洋輔 代表取締役

    医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです

  2. タイズ 広岡 栄志 代表取締役

    関西・関東のメーカーへ技術者・専門職を紹介し、多くの顧客で書類選考通過率が1位です

  3. リソースリーガル 長尾 龍彦 代表取締役

    法務、弁護士、弁理士など法律専門職に特化し、候補者を厳選した的確なマッチングが強みです

  4. アネックスリサーチ 齋藤 衛 代表取締役社長

    究極の目的に対して強い意識を持っている人だけを対象にサーチします

  5. リクルート 近藤 裕 Division統括本部 HR本部 HRエージェントDivision Division長

    業界最大級の登録者数。豊富な転職支援実績を活かし、企業の人材戦略を支援します

  6. シンクエージェント 猪俣 知明 代表取締役

    ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています

  7. アンバース 宇都宮 聖士 代表取締役社長兼CEO

    候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています

  8. マイナビ 荻田 泰夫 執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長

    「マイナビ転職」との融合・連携を強化し、企業と求職者の最適なマッチングを実現します

  9. ブラックピジョン ホック エムダド 代表取締役社長

    エグゼクティブサーチの手法で、経営層からスタッフレベルまでダイレクトヘッドハントします

  10. レックスアドバイザーズ 岡村 康男 代表取締役

    管理部門、公認会計士、税理士に特化し、採用ニーズに応じて人材を紹介します

  11. コンシェル 吉積 昌典 代表取締役

    専門性を活かし、組織力向上に貢献できるスペシャリストをサーチします

  12. アカリク 山田 諒 代表取締役

    採用担当者に伴走し、高いポテンシャルを持つ理系学生の採用を成功に導きます

  13. アイムファクトリー 久利 可奈恵 代表取締役

    IT/DX人材、特に“社内SE”の紹介に特化し、3万2000人の即戦力から最適な人材を紹介します

  14. アンテロープキャリアコンサルティング 小倉 基弘 代表取締役

    金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています

  15. EDGE 佐原 資寛 代表取締役 チーフエヴァンジェリスト

    内定者フォロー、アルムナイ採用を成功に導く一気通貫の支援で実績を上げています

  1. 経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

    質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します

  2. キャリア インキュベーション 荒井 裕之 代表取締役社長

    サーチファンド・ジャパンの2号ファンドも設立。エグゼクティブサーチや優秀な人材の紹介でCxO人材市場の拡大に貢献します

  1. thrill クリスチャンセン 洋助 代表取締役CEO

    独自のネットワークと高いグリップ力で、ビジネスニーズにマッチした優秀なDX人材を紹介します

  2. ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

    デジタル&マーケティング人材支援の圧倒的No.1へ。年間3000人以上の優秀な候補者をプール。面談数をコミットした支援や業務委託も行います