KMF PARTNERS「ミドルからエグゼクティブを中心に、業界に特化したコンサルタントが高精度なマッチングを提案します」

KMF PARTNERS 吉田亜紀子 Sales&Marketing DivisionDirector

KMF PARTNERS
吉田 亜紀子 Sales&Marketing Division Director

【PROFILE】2008年に大手外資系人材会社へ入社。コンシューマー業界を中心にディレクター、役員レベルの案件を担当し、トップクラスの実績を上げ続けている。10年間の業界経験により、多くのネットワークを築き上げ、高い信頼と評価を得ている。

ハイクラスのバイリンガルから即戦力の若手まで、業界に精通したコンサルタントが紹介

当社はミドルクラスからエグゼブティブクラスの人材データベースを豊富に持ち、候補者の8割以上がバイリンガルです。

主なクライアント先は外資系企業ですが、国内企業でも外資系企業出身者の採用ニーズが高まっているため、国内企業への支援も増えています。

ミドルクラス以上が得意領域ですが、若手社員のニーズも多いため、20~30代の候補者の紹介にも対応しており、成約実績も増えてきています。

セールス&マーケティング部門とバックオフィス部門の2つの職種に特化したチームと、IT技術職に特化したコンサルタントを有しています。

セールス&マーケティング部門ではコンシューマー業界が中心で、消費財、ファッション、ラグジュアリー、スポーツ、コスメ、Eコマース、自動車などへ優秀な人材を紹介しています。

バックオフィス部門では、幅広い業界に、経理財務、人事、サプライチェーンを中心にスペシャリスト、マネジャー、ディレクターを紹介しています。特に語学を活かしたポジションへは多くの実績があります。

●KMF PARTNERSにおける採用決定者の属性

KMF PARTNERS

KMF PARTNERS

企業のニーズと要件概要を正確に把握し、可能性の高い候補者を数多く紹介して、早期採用実現に貢献

企業からの募集要項の理解はもちろんのこと、可能な限り対象案件に関してのより深いニーズを聞き出すように心掛けています。それを踏まえて候補者のハードスキル、ソフトスキル、強みと弱みを理解した上で候補者の推薦をしています。

候補者の理解は大事ですが、それ以上に企業が求める人物像をいかに把握するか、企業のカルチャーやニーズにマッチできそうな人材かに着目して、精度の高い紹介を心掛けています。

ニッチな人材の発掘や長期間の採用難航案件にも注力

昨今、企業の新しいサービス提供や新しい業務が発生し、それに対応できる候補者探しの依頼が増えています。また、1年以上Vacantのポジションなど、採用難航案件も増えています。

当社はリテーナー契約でもお手伝いをしますが、通常サーチでも長期に渡ってサポートをし、成約実績を残しています。市場に少ない人材の発掘や採用に苦戦をしているポジションなども積極的にお手伝いをします。

専門分野

【業種】食品、自動車、Eコマース、化粧品、アパレル、ラグジュアリー、外食、エンターテイメント、システムインテグレータ、ウェブインテグレータ、ソフトウエア、ネットサービス
【職種】経営・企画、経営企画、事業企画、マーケティング、サプライチェーン、広報・IR、営業・販売、営業企画、営業(法人)、営業(リテール)、販売・サービス、管理・事務、経理・財務、人事、総務、秘書、プログラマー
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手

会社情報

KMF PARTNERS

【社名】KMF PARTNERS
【代表者】代表取締役社長 宍戸敏昭
【事業責任者】Sales & Marketing Division Director 吉田亜紀子
【設立】2017年
【資本金】非公開
【従業員数】7人
【住所】東京都千代田区神田小川町1-11 千代田小川町クロスタ8F
【TEL】080-8820-8660
【E-mail】shiroyasu.nagano@kmf-partners.com
【コンサルンタント数】7人
【専門チーム】Sales&Marketing、Back Office、IT tech
【フィー体系】成功報酬、リテーナー

日本人材ニュース編集部の評価

KMF PARTNERSは、セールス・マーケティング部門、バックオフィス部門、IT技術職に特化したチームが対応し、企業・候補者双方の満足度を高めている。ハイクラス層の人材が中心だが、若手候補者の採用にも注力し実績を上げている。業界に精通した専門のコンサルタントが揃っており、自社ネットワークを活かして難しい案件でも的確に候補者を紹介できるのが特徴。主なクライアント先は外資系企業だが、昨今増えている国内企業からのニーズにも対応している。

人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. アドバイザリーグループ 松岡ジバゴ 代表取締役社長

    アドバイザリーグループ「従来の採用基準では才能を看過されてきた人材の価値を示して、日本の雇用問題を解決します」

  2. パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント 木村浩明 パーソルキャリア事業責任者

    パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント「独自ネットワークと日本有数の人材データベースから最適なエグゼクティブ・スペシャリストを紹介します」

  3. リス 木村亮郎 代表取締役社長

    リス「自動マッチングシステムの精度を高めて、“求める人と求める企業”をつなぎ合わせます」

  4. エンワールド・ジャパン 金太浩 代表取締役社長

    エンワールド・ジャパン「“入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています」

  5. アデコ 板倉啓一郎 執行役員Spring事業本部長

    Spring Professional「職種・業界別専門部門制と360度式コンサルに加え、ビジョンマッチングで“ベストマッチ”を追求します」

  6. アンバース 宇都宮聖士 代表取締役社長兼CEO

    アンバース「候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています」

  7. BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ) ナイーム・イクバル パーソルキャリアマネージングディレクター

    BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)「人材の多様化、グローバル化に課題を抱えるクライアントのニーズに合った候補者を紹介します」

  8. ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

    ウィンスリー「デジタルマーケ&DX人材支援の圧倒的No.1へ。転職市場に現れない優秀な候補者を提供します」

  9. ロバート・ウォルターズ・ジャパン ジェレミー・サンプソン 代表取締役社長

    ロバート・ウォルターズ・ジャパン「20年以上の国内実績と世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

  10. ジェイ エイ シー リクルートメント 田崎ひろみ 代表取締役会長兼社長

    ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル、Digital、ミドルからエグゼクティブ層、スペシャリストの人材紹介が強みです」

  11. アクシスコンサルティング 山尾幸弘 代表取締役社長

    アクシスコンサルティング「正社員×フリーランスに加え、スポットコンサルのソリューション強化で社会課題の解決に寄与します」

  12. A・ヒューマン 塚田清彦 代表取締役社長

    A・ヒューマン「ミドル〜エグゼクティブ・マネジメント層までカバーする業界専門チームを擁する人材紹介会社です」

  1. KMF PARTNERS 吉田亜紀子 Sales&Marketing DivisionDirector

    KMF PARTNERS「ミドルからエグゼクティブを中心に、業界に特化したコンサルタントが高精度なマッチングを提案します」

  2. キーンバウム ジャパン 鈴木悦司 代表取締役社長

    キーンバウム ジャパン「外資系企業の重要な経営課題の解決を人事・人材面でサポートします」

  3. フォルトナ 三石真司 代表取締役

    フォルトナ「社員幸福度No.1を掲げ、コンサル領域・スタートアップ領域で最高品質のサービスを提供します」

  4. アサイン 奥井亮 取締役

    アサイン「求人企業の成長要因を徹底的に分析し、価値観が合致する若手ハイクラス人材を紹介します」

  5. エンワールド・ジャパン 金太浩 代表取締役社長

    エンワールド・ジャパン「“入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています」

  6. ロバート・ウォルターズ・ジャパン ジェレミー・サンプソン 代表取締役社長

    ロバート・ウォルターズ・ジャパン「20年以上の国内実績と世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

  1. キャリア・デベロプメント・アソシエイツ 田辺晃 代表取締役社長

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ「日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します」

  2. アカリクキャリア 山田諒アカリク代表取締役

    アカリクキャリア「専門性の高い研究職、成長が期待される分野で活躍できる理系人材を紹介しています」

  3. Cloud Link 片山一希 IT人材紹介事業部/統括マネージャー

    Cloud Link「ITエンジニアと企業が出会える機会を増やし、採用成功の可能性を追求しています」

  4. タイズ 広岡栄志 代表取締役

    タイズ「関西のメーカーへ技術者・専門職を紹介し、多くの顧客で書類選考通過率が1位です」

  5. アカリク 山田諒代表取締役

    アカリク「採用担当者に伴走し、高いポテンシャルを持つ理系学生の採用を成功に導きます」