イーストウエストコンサルティング

イーストウエストコンサルティング 室松 信子 代表取締役社長

業界・職種別の専門チームによるサーチで質とスピードを重視した優秀な人材を紹介します

イーストウエストコンサルティング
室松 信子 代表取締役社長

【PROFILE】1980年米国オレゴン州の大学卒業後、日本アイ・ビー・エムに入社。製品開発、事業計画そして戦略事業部門を経て、1987年イーストウエストコンサルティングを設立し、代表取締役社長就任。

優秀な候補者をエグゼクティブサーチで見つけ出し、納得感を持って紹介

全ての業界・業種・職種の経営幹部、スペシャリスト人材を業界・職種別の専門チームによるエグゼクティブサーチで紹介しています。日本語と英語を両方話すバイリンガルの日本人、外国人コンサルタントが多く在籍しているため、グローバル人材の紹介もできます。

エグゼクティブサーチで最も難しいのは、企業で活躍している優秀な候補者を見つけ出すこと、その人材を実際にスカウトできること、そして人材に新たなチャレンジを納得してもらうことです。

優秀な人材は、現在勤めている企業でもキャリアパスや賃金などが優遇されています。よってコンサルタントがキャリアを考える上でステップアップにつながると確信を持ってもらう提案ができれば転職に応じてもらえます。当社はそういったコンサルテーションを行い、良い結果を出すことが仕事です。

スピーディーに人材サーチを行い、優秀な人材を紹介できる理由

当社は設立から35年の長い歴史があり、日々蓄積されてきた優秀な経営幹部やスペシャリスト、グローバル人材などの候補者ネットワークは約30万件以上に上ります。このネットワークを活用しながらスピードを重視した候補者の紹介が最大の特徴、武器となっています。

それらを活用するだけでなく、コンサルタントは日頃から積極的に候補者を掘り起こし、スカウトすることで人材ネットワークを広げています。そのためあらゆる方面で優秀な人材と接点を持ち、いち早くクライアント企業に紹介することができます。

こうした長年にわたり培われたノウハウとスキルが大きなアセットとなって、多くのクライアント企業の繁栄に貢献することができています。また、候補者には常にキャリアアップをベースに紹介をしますので、転職後、多くの人材が素晴らしいキャリアを築いています。

もう1つの特徴は、コンサルタントの能力の高さです。優れたマッチング・システムを持っていても、コンサルタント自身が一人一人の人材を良く理解していなければ良い結果を出すことができません。また、紹介する人材の質を高めるためにも、コンサルタントの能力と質の向上が不可欠です。そのため、日々優秀なコンサルタントの確保と育成に力を入れています。

ハイスタンダードなサービス提供で深い信頼関係を構築

エグゼクティブサーチとは、クライアントに対しては企業の成功と発展、そして候補者に対しては彼らのキャリアアップを支援する仕事です。

コンサルタントがどんな時もハイスタンダードなサービスを提供し続けることで、お客様とのより深い信頼関係を築き上げることができるのです。

特にコンサルタントについては、大切な求人情報や個人情報を扱うため、高いモラルが求められます。また、紹介する人材の質を高めるためには、コンサルタントの能力向上が不可欠です。組織として、個人のコンサルタントとどのように向き合い、対処していくべきかを真剣に考えた時に、コンサルタント教育の充実が必要だと考えます。

企業がより良い人材を獲得でき、人々がより良い仕事に出会うことができる。そのお手伝いをすることが私達の使命であり、目指すべき姿です。

専門分野

【業種】
全業種
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、バイリンガル、外国人、海外現地人材、弁護士、会計士・税理士、医師

会社情報

【社名】イーストウエストコンサルティング株式会社
【代表者】代表取締役社長 室松信子
【設立】1987年
【資本金】1億円
【従業員数】80人
【住所】東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート23F
【その他拠点】大阪府大阪市中央区安土町3-2-14 イワタニ第二ビル10F
【メディア】イーストウエストキャリアデベロップメント https://www.ewcd.co.jp
【TEL】03-3222-5531
【E-mail】eastwest@ewc.co.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 70人、リサーチャー 10人
【専門チーム】IT、消費財、金融、ヘルスケア、プロフェッショナルサービス、製造他、全業界を網羅
【フィー体系】成功報酬、リテーナー

日本人材ニュース編集部の評価

イーストウエストコンサルティングは日本最大級のエグゼクティブサーチ会社として、歴史もあり、知名度も高い。コンサルタントのほとんどがバイリンガルでグローバル人材の紹介に強みがある。独自に構築した候補者の情報検索システムのデータ蓄積は群を抜いており、サーチのスピードを上げる要因となっている。候補者情報は、コンサルタントが日頃からの面談で地道に収集している。紹介手数料は、成功報酬およびリテーナーの両方に対応し、依頼する案件によって使い分けることができる。



人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. コンシェル 吉積昌典 代表取締役

    専門性を活かし、組織力向上に貢献できるスペシャリストをサーチします

  2. クライス&カンパニー 丸山貴宏 代表取締役社長

    “専門分野×IT”を領域とするコンサルタントが業績を向上させる人材を探し出します

  3. セールスキャリアエージェント 斎藤信人 代表取締役会長

    営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています

  4. BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ) ナイーム・イクバル パーソルキャリアマネージングディレクター

    人材の多様化、グローバル化に課題を抱えるクライアントのニーズに合った候補者を紹介します

  5. AIMSインターナショナルジャパン 桑原雅彦 代表取締役社長

    経営・プロ人材の能力の開花・活躍の機会を創出し、ビジョナリーカンパニーの成長に貢献します

  6. テクノブレーン 北川太 代表取締役社長

    「進化する企業に、未来を変える採用を。」エンジニア紹介と採用代行で企業成長に貢献します

  7. Youth Planet 堀田誠人 代表取締役

    採用戦略の検討から実行までの一貫支援とSNSを活用した集客ノウハウが強みです

  8. ロバート・ウォルターズ・ジャパン ジェレミー・サンプソン 代表取締役

    20年以上の国内実績と世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします

  9. タレンタ 中村究 専務取締役兼CFO

    新卒採用の書類選考の一環として導入。AIで優先対応すべき候補者を絞り込みます

  10. タレントバズ 高 功 代表取締役

    「企業×人材」の成功を最優先に考えたリクルーティングエクスペリエンスを提供すると共に、常識(人種・年齢・学歴)に囚われない新たな常識を創ります

  11. KMF PARTNERS 吉田亜紀子 Sales&Marketing DivisionDirector

    ミドルからエグゼクティブを中心に、業界に特化したコンサルタントが高精度なマッチングを提案します

  12. キーンバウム ジャパン 鈴木悦司 代表取締役社長

    企業の海外進出やグローバル事業の強化を人材サーチで支援します

  13. インターウォーズ 吉井信隆 代表取締役社長

    CxO・社外取締役・部長等の経営幹部紹介に特化。相性を大切に丁寧に紹介しています

  14. 経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

    質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します

  15. 東京エグゼクティブ・サーチ 福留拓人 代表取締役社長

    転職市場に決して現れないエースと言われる人材を独自のノウハウで発掘します

  1. キャリア インキュベーション 荒井 裕之 代表取締役社長

    サーチファンド・ジャパンの2号案件成約。エグゼクティブサーチや優秀な人材の紹介でCxO人材市場の拡大に貢献します

  2. コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和 代表取締役社長CEO

    ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です

  3. ケンブリッジ・リサーチ研究所 伊藤文隆 代表取締役社長

    事業会社におけるCxOとDX人材不足に対し、グループのシナジーを活かし課題を解決します

  4. 経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

    質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します

  1. アクシスコンサルティング 山尾幸弘 代表取締役社長

    正社員紹介・フリーコンサル・スポットコンサルの複合ソリューションで社会課題の解決に寄与します

  2. コンコードエグゼクティブグループ 渡辺秀和 代表取締役社長CEO

    ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です