デジタルマーケ&DX人材支援の圧倒的No.1へ。転職市場に現れない優秀な候補者を提供します
ウィンスリー
黒瀬 雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター
【PROFILE】慶応義塾大学経済学部卒業。2003年電通初のデジタル専業代理店立ち上げを行い、営業&マーケティング責任者を歴任。約100人のメンバー採用を行う。2012年デジタル分野専門会社ウィンスリーを立ち上げ。
年間2000人以上のデジタル人材をプール。入社後定着率は99.2%
当社は創業以来10年にわたりデジタル分野に特化した人材紹介を行い、業界No.1の知名度と実績が出てきています。支援先企業は「大手事業会社」「WEBサービス会社」「支援会社（ 広告代理店、ITコンサル、SIer、Saasなど）」がメインです。
コロナ禍による急速なDXニーズが向上し、大手事業会社とそれらを支援する支援会社からのデジタル人材ニーズが高まり、22年度は新規企業からの問い合わせ数が昨年比1.5倍となりました。
また、候補者からの問い合わせも急増し、22年度は年間2000人以上のデジタル人材が当社に登録されました。平均年収は750 万程度、ミドル以上のデジタル人材がメインとなっています。
量ではなく質を重視した丁寧なキャリアカウンセリングを心がけ、候補者の書類通過率は非常に高く、また入社6カ月後の定着率は99.2％と圧倒的な数字が出ています。
●内定者の入社後の定着率
採用難易度の高い人材は業務委託で解決「DigitalFlex（デジフレ）」を本格始動
デジタル人材の需給ギャップはますます激しく、計画通りに採用できている企業は１社もないのでしょうか。「業務委託でも人材を確保したい」という声も多く、優秀な候補者の独立意向もかなり増えてきたため、業務委託支援サービス「DigitalFlex（デジフレ）」も非常に好調に推移しています。
候補者の中には、在職中に業務委託案件を確定して退職するケースも出てきており、企業はフレッシュな人材をフル稼働に近いかたちで委託でき、副業とは違ったメリットを感じていただいています。
●デジタル分野専門の業務委託支援サービス「DigitalFlex（デジフレ）」
最適なマッチングを通じて、ウィンスリー（三方良し）を目指す
コンサルタントは、デジタル分野で現場経験のあるメンバーが中心。専門性高いデジタル分野への理解が非常に高く、企業担当者、候補者の仲介を阿吽の呼吸で支援しています。
「ウィンスリー」という社名の由来でもありますが、当社のサービスを通じて、“候補者”“企業”“社会”のすべてがポジティブになることを目指しています。人材会社としてはかなりユニークですが、コンサルタントにKPIをあえて設けず、候補者の意向を最優先させているため、無理やりなエントリーや押し込みは一切しません。今後もデジタル分野において圧倒的なNo.1 の人材会社を目指し、質の高い支援で貢献していきたいと思います。
専門分野
【業種】
広告・出版、ネットサービス、IT・通信、ウェブインテグレータ、Eコマース、エンターテインメント、コンサルティングファーム
【職種】
マーケティング、経営企画、事業企画、事業企画（海外）、広報・IR、営業企画、営業（法人）、販売・サービス、ITコンサルタント、クリエイティブ、クリテイティブ（ウェブ）
【対象者】
事業責任者、マネジャー、中堅、若手、経営者・役員、事業責任者（海外）
会社情報
【社名】株式会社ウィンスリー
【代表者】代表取締役 ヘッドハンター 黒瀬雄一郎
【設立】2012年
【資本金】500万円
【従業員数】15人
【住所】東京都港区六本木4-8-7 六本木三河台ビル5F
【メディア】業務委託支援サービス「DigitalFlex（デジフレ）」 https://digital-flex.jp
【TEL】03-6447-0437
【E-mail】info@w3hr.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 10人、リサーチャー4人
【専門チーム】デジタルマーケティング、DX分野、業務委託支援
【フィー体系】成功報酬、リテーナー、業務委託
日本人材ニュース編集部の評価
ウィンスリーは、デジタル分野に特化した人材紹介会社。デジタル業界で採用担当や採用責任者を務めたことがあるコンサルタントが中心となっているため、実務を理解した上で最適な人材を紹介することができる。DX推進人材の採用ニーズが高まる中、外部のデータベースに登録していないような優秀な人材を紹介できるところが強み。デジタル人材をスピーディーに確保したい企業と柔軟に働きたいデジタル人材をつなぐ業務委託支援サービスにも力を入れている。
