ウィンスリー

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【マーケティング職の中途採用】新技術への学習意欲と変化への適応力を評価する求人が目立つ

黒瀬雄一郎

2025.09.30

専門家に聞く「DX推進に向けた人材・組織の課題や取り組み」

2025.05.28

生成AI・DXの実務活用で成果を出せる社員を増やす【DXを推進できる組織・人事の条件】

2025.05.14

【著者が語る】稼げる［デジマ人材］キャリアアップAtoZ

黒瀬雄一郎

2024.05.23

転職エージェントに候補者を「えこひいき」してもらう新たな手法～「セミハンティング型」活用のすすめ【DX人材の採用実態連載第4回】

黒瀬雄一郎

2023.05.18

レイヤーズコンサルティング～12/16

ブティック型エージェントの選び方、活用方法とは？～デジタル人材採用のポイント【DX人材の採用実態連載第3回】

黒瀬雄一郎

2023.01.10

デジタル現場経験者を採用人事にコンバートせよ！～デジタル人材採用のポイント【DX人材の採用実態連載第2回】

黒瀬雄一郎

2022.10.18

採用DXで加速するデータ活用と業務効率化【専門人材採用の差別化戦略】

2022.07.29

変わらない人事部では採用できない！DX人材の獲得に成功する採用現場とは【DX人材の採用実態連載第1回】

黒瀬雄一郎

2022.05.10

デジタル・DX推進人材をプロジェクトベースでマッチング【ウィンスリー】

2022.01.17

リーディングマーク～12/28

事業変革で採用急拡大高度人材の争奪戦が過熱【主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年人材需要と採用の課題」】

2022.01.11

「DX人材」とは？　DX人材の採用に強い人材紹介会社3選

2021.11.10

経済再起動で人材投資が始まった【ポストコロナの人事改革】

2021.08.10

不足するDX人材　採用と育成の最前線【DXを加速する新人材戦略】

2021.06.21

DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex（デジフレ）】

2021.04.28

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