社会課題に目を向け、人・企業・地域それぞれに活力を生み出すユニークな事業に取り組んでいます
ユニークピース
池本 博則 代表取締役社長
【PROFILE】2003年、毎⽇コミュニケーションズ（現マイナビ）に⼊社。10年以上に渡り、新卒採⽤⽀援を⼿がける。2016年に執⾏役員に就任し、既存事業の⽴て直しと新規事業の設⽴を担当。2023年6⽉、ユニークピースを創業。企業経営、事業開発、人材採用育成についてのコンサルティング提供する傍ら、2023年11月子育てが一段落したママ向けの求人サービス「ママアイ リ・キャリア」を開始。
ひとりひとりにフォーカスして可能性や能力を広げられる唯一無二の価値を提供
私は大手人材会社で約20年にわたり多くの事業を経験してきました。この先の自分のキャリアを考えた時に、「ひとりひとりにフォーカスして可能性や能力を広げられる唯一無二の価値を提供したい」と思い、社会課題に向き合う会社として、2023年6月に創業しました。
ユニークピースとは、美術品や工芸品で「1点モノ」を意味します。「ひとりひとりがユニークで輝く未来を創る」を理念として事業を展開しているため、まずは自分たちが一番ユニークで、仕事を楽しむ存在にならないといけません。日本で一番愛されるサービスを提供し、最も頼りにしてもらえる会社を目指しています。
「型を作らない」で何ができるかを追求する「併走型」のコンサルティング
事業の一つ目は、経営課題を解決に導く「1点モノ」にこだわったコンサルティングで、最大の強みは「型を作らない」ことです。
「これしかできない」とは決して言わず、企業が求める領域で未来を創っていくために何ができるのかを全力で追求します。どんな手法・施策でも必ず「人」が介在しますので、知見を持つ人を業務委託で紹介したり、専門家を派遣するなど、最適な形で企業の成長を支援します。
支援のスタイルは「併走型」です。企業と一緒に汗をかきながらゴールを目指していきます。私たちの工数は掛かりますが、そうした関わり方にこそ成長の本質があると信じています。
既に多くの相談が寄せられており、「自社のブランドを立ち上げたい」「農業市場に新たな技術を導入したい」「地方の移動困難者のために製品を提案したい」などの課題解決に向けて共に取り組むユニークな仲間たちが当社には続々と集まってきています。
子育てを手離れし始めた女性の採用とキャリアアップを支援
事業の二つ目は、2023年11月に初めての自社媒体として開始した「ママアイ リ・キャリア」です。子育てを手離れし始めた女性の「もう一度挑戦したい」「キャリアアップに本気でチャレンジしたい」などを支援する、リキャリアに特化した人材サービスです。
業務委託や人材紹介、プロジェクト型などのさまざまな契約形態で採用をワンストツプで実現します。また、キャリアアップに向けて、ITやAI、税務など多彩なコンテンツでリスキリングをサポートし、採用後もキャリアアップのためのコンテンツを継続的に提供していきます。
自身と会社の成長がリンクする感覚を持ちたいという女性の気持ちに応えていくために、より多くの企業にサービスの価値を伝え、相応しい案件を出していただくことによって、女性活躍の推進という社会課題の解決につなげます。
専門分野
【業種】
全業種
【職種】
全職種
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、バイリンガル、外国人、海外現地人材、中高年、会計士・税理士、医師
会社情報
【社名】株式会社ユニークピース
【代表者】代表取締役社長 池本博則
【設立】2023年
【資本金】5000万円
【従業員数】7人
【住所】東京都中央区日本橋馬喰町1-9-1 THE CORNER日本橋east3F
【メディア】ママアイ リ・キャリア https://rc.mama-i.com/business/
ガクユニ https://gaku-uni.com/
【TEL】03-6555-4058
【E-mail】info@uniquepiece.co.jp
【コンサルタント数】企業・候補者担当 3人、企業担当 2人、候補者担当 2人
【フィー体系】成功報酬、紹介予定派遣・業務委託・顧問紹介などニーズに合ったフィー体系
日本人材ニュース編集部の評価
ユニークピースは、さまざまな社会課題に対して、形式や手法にとらわれずに解決に取り組む姿勢が評価され、企業や官公庁から多く相談を受けている。子育てが一段落した女性向けの求人サービス「ママアイ リ・キャリア」もサービス開始から順調に伸びており、女性活躍の推進を後押しする同社の取り組みが評価されている証だろう。相談の幅も広く、寄り添ったコンサルティングを実施するユニークな存在として事業成長を目指している。
