アネックスリサーチ

アネックスリサーチ 齋藤衛 代表取締役社長

究極の目的に対して強い意識を持っている人だけを対象にサーチします

アネックスリサーチ 齋藤 衛 代表取締役社長

【PROFILE】電機メーカー、コンサルティング会社を経て、1976年、アネックスリサーチを設立。組織構築、改革、戦略的な人材サーチなどのコンサルティング事業を経験。現在に至る。2016年、職業紹介業功労により、瑞宝単光章を受章。

●弁証法によるキャリア作り

転職とは将来の究極の目的に向かって期待をこめて実行するもの

私どものサーチ活動の根本的な特異点だけをあげてみると、対象になる人材は、まず、転職そのものには興味を持っていません。ただ自分のキャリア作り、特に、究極の目的設定に対して生涯を貫く強い意識を持っていると言えるでしょう。

その強い“意識”とは何か。現在の自分にはない、それもこれからの一生をかけても手に入れたい願望を手にいれることです。それでこそが“獲得願望”になります。現在、持っている願望をより多く手に入れたい、磨きあげたい、それらに関わる全てのスキルを身につけたいなど、将来に向けて自己実現を願望する生き方を応援することが私どもの仕事です。

したがって“なりたい自分になる”ためには“転職”には否定的な考え方、すなわち転職する意志のない人が対象者に浮かんできます。

その反対で、“転職”そのものに肯定的な考え、すなわち、積極的に自らを売り込む人たちは避けなくてはなりません。その最大のポイントは、転職とは現在の職場を嫌って実行するものではなく、将来の究極の目的に向かって期待を込めて実行するものであるからです。

採用側も人材側も双方にとって最も重要な点は“目的の一致”

採用側も人材側も双方にとって最も重要な点は“目的の一致”でしょう。中途採用者でも新卒学生でも“目的の一致”が望まれます。

人材側にとっての目的とは“なりたい自分になる”ことであり、会社の将来性でもなければ、業界の魅力、通勤距離でもなく、ひたすらキャリア作りの目的です。

そのキャリア作りにおいて“目指す自分の姿”“理想的な自分の将来像”“なりたい自分”など、理念/志のパッケージ化を図るのです。それがやがて成長期を経てキャリアの成熟につながって、自己実現に近づくのです。

弁証法による成長と自己実現

 キャリア作りの過程で直面する挫折、それは弁証法では“否定”と言う用語であるかもしれません。否定とはキャリア作りの過程で上司から受ける教育的指導の意味の場合もありますが、受けた自分が思考する場合もあり、これまで自分の考えていたことを変えることもあります。したがって否定は弁証法によるキャリア作りの要諦です。

この成長プロセスで肝心なことは、上司からの要求を満たすことにあり、結果として上司の承認をとり付けることです。そのプロセスで工夫が生まれ、承認を獲得するための能力アップが生まれてくるのです。

専門分野

【業種】
全業種
【職種】
全職種
【対象者】
技術者、管理者、医師

会社情報

【社名】アネックスリサーチ株式会社
【代表者】代表取締役社長 齋藤衛
【創業】1976年
【資本金】1500万円
【従業員数】9人
【住所】東京都港区赤坂3-11-15 VORT赤坂見附4F
【TEL】03-6869-5224
【E-mail】annexresearch@annex-r.com
【コンサルタント数】企業・候補者担当9人
【フィー体系】リテーナー

日本人材ニュース編集部の評価

アネックスリサーチは、国内企業の技術移転、新規事業、事業再生などのコンサルティングを手掛け、実績・経験も豊富だ。経営課題の解決を目的としており、そのための有効な手段として人材サーチを用いている。専門性の高い研究・技術者のサーチが専門分野である。コンサルティング方針は、事業の強みを活かした経営を目指す企業の支援と公共性の高い技術移転活動である。候補者の調査、動機付けに優れており、日本的経営が社風となっている国内企業には心強い存在だ。

人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. Cloud Link 片山一希 IT人材紹介事業部/統括マネージャー

    ITエンジニアと企業が出会える機会を増やし、採用成功の可能性を追求しています

  2. A・ヒューマン 塚田 清彦 代表取締役社長

    ミドル〜エグゼクティブ・マネジメント層までカバーする業界専門チームを擁する人材紹介会社(三井物産グループ)です

  3. タイズ 広岡栄志 代表取締役

    関西のメーカーへ技術者・専門職を紹介し、多くの顧客で書類選考通過率が1位です

  4. アンバース 宇都宮聖士 代表取締役社長兼CEO

    候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています

  5. フォルトナ 三石真司 代表取締役

    社員幸福度No.1を掲げ、コンサル領域・スタートアップ領域で最高品質のサービスを提供します

  6. キャリアビジョン 生野慶一 代表取締役

    業種・職種専門のコンサルタントがミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績です

  7. イーストウエストコンサルティング 室松 信子 代表取締役社長

    業界・職種別の専門チームによるサーチで質とスピードを重視した優秀な人材を紹介します

  8. アサイン 奥井亮 取締役

    求人企業の成長要因を徹底的に分析し、価値観が合致する若手ハイエンド人材を紹介します

  9. エンワールド・ジャパン 金 太浩 代表取締役社長

    “入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています

  10. アンテロープキャリアコンサルティング 小倉基弘 代表取締役

    金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています

  11. キャリア・デベロプメント・アソシエイツ 田辺晃 代表取締役社長

    日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します

  12. コンシェル 吉積昌典 代表取締役

    専門性を活かし、組織力向上に貢献できるスペシャリストをサーチします

  13. アズール&カンパニー 井口亜紀子 代表取締役社長

    消費財業界に特化し、変化する人材ニーズに的確に応えます

  14. パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント 木村浩明 パーソルキャリア事業責任者

    独自ネットワークと日本有数の人材データベースから最適なエグゼクティブ・スペシャリストを紹介します

  15. インターウォーズ 吉井信隆 代表取締役社長

    CxO・社外取締役・部長等の経営幹部紹介に特化。相性を大切に丁寧に紹介しています

  1. EDGE 佐原 資寛 代表取締役 チーフエヴァンジェリスト

    内定者フォロー、アルムナイ採用を成功に導く一気通貫の支援で実績を上げています

  2. アカリク 山田諒 代表取締役

    採用担当者に伴走し、高いポテンシャルを持つ理系学生の採用を成功に導きます

  3. Youth Planet 堀田誠人 代表取締役

    採用戦略の検討から実行までの一貫支援とSNSを活用した集客ノウハウが強みです

  4. シンクエージェント 猪俣 知明 代表取締役

    ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています

  5. タレンタ 中村究 専務取締役兼CFO

    新卒採用の書類選考の一環として導入。AIで優先対応すべき候補者を絞り込みます

  6. ワークス・ジャパン 清水信一郎 代表取締役社長

    採用ブランディング、オンラインコミュニケーション、採用管理システム等、採用プロセスを一貫支援します

  1. SUCCESS21 仲直樹 エグゼクティブコンサルタント

    消費財、ファッション業種のスペシャリストを独自の人事顧問ネットワークから探し出します

  2. キャリアビジョン 生野慶一 代表取締役

    業種・職種専門のコンサルタントがミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績です

  3. マイナビ 執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長 小作正幸

    業界・職種別の専任キャリアアドバイザーによる面談を重視した紹介で確実な採用を実現します

  4. セールスキャリアエージェント 斎藤信人 代表取締役会長

    営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています

  5. LHH

    エンドツーエンドの包括的なタレントソリューションの提供を通じて、企業の人事課題解決に貢献します