タイズ

タイズ 広岡栄志 代表取締役

関西・関東のメーカーへ技術者・専門職を紹介し、多くの顧客で書類選考通過率が1位です

タイズ 
広岡 栄志 代表取締役

【PROFILE】1969年生まれ。早稲田大学理工学部卒業後、28年間一貫して人材紹介ビジネスを経験。リクルートグループの人材紹介会社(現リクルート)を経て、2005年タイズ創業。大手企業からベンチャー企業まで関西メーカーの人材採用を支援。

メーカーに特化して専門性を高め、精密な人材マッチングを実現

2005年の設立以来、関西を中心として、メーカーに特化した人材紹介を行っています。2023年には関東営業部を新設し、主に首都圏のメーカーにおける転職支援にも注力しています。技術者を中心に、購買、物流、経理などの専門職の求人にも対応しています。

メーカーの採用では、求められるスキルが細分化され、候補者も希望する仕事へのこだわりが強いため、コンサルタントに専門知識がないと適切なマッチングができません。当社の強みはメーカーに特化して専門性を高めていることで、精密なマッチングを続けている証拠として、多くの顧客企業で書類選考通過率が1位となっています。

関西に根ざして着実に成果を上げ続けてきたことで、他の人材紹介会社では対応できない案件でも「タイズさんであれば決めてくれる」と信頼して相談いただけるのは嬉しいことです。

●登録者の職種(左)、転職先企業の勤務地(右)

タイズグラフ

採用のミスマッチを防ぐために「アナログマッチング®」にこだわる

当社は、求人と候補者を年齢、職種、勤務地、給与といった条件だけで機械的にマッチングするようなオペレーショナルな人材紹介会社とは異なり、「アナログマッチング®」にこだわっています。

採用のミスマッチを防ぐためには、人事や事業部門の採用担当者から事業方針、社風、内部事情といったアナログな情報までを丁寧にヒアリングすることが欠かせません。一方、候補者の価値観やキャリアプランにも寄り添わなければなりません。

こうしたプロセスを大切にしているからこそ、企業と候補者双方の納得感が高く、本当の意味でマッチした採用支援を実現しています。あらゆるサービスがデジタル化する中で逆行しているかもしれませんが、多くの採用担当者からは「採用の成功にはアナログマッチング®が欠かせない」と評価されています。

企業と候補者双方と信頼関係を築くための努力を続け、「人材紹介道®」を追求

私自身がコンサルタントを長く経験し、人材紹介という仕事の難しさを十分理解しています。理想をイメージしながら、常に自分自身を磨き続ける必要のある「道」のある仕事だと考え、当社のコンサルタントは「人材紹介道®」を追求しています。

そのため、企業と候補者双方と信頼関係を築くために一人一人がどのような努力を続けているかを重視し、また、マッチングの精度を高めるための勉強会を継続的に開催するなど、教育にも力を入れています。

専門分野

【業種】
メーカー全般、機械、電機、化学、半導体、精密機器、鉄鋼・金属、自動車、エネルギー、食品、エンジニアリング、建設、IT・通信、メディカル、商社
【職種】
技術・研究(IT)、技術・研究(電気)、技術・研究(自動車)、技術・研究(メディカル)、技術・研究(素材)、SE、経営・企画、営業・販売、経理・財務、法務、人事・総務
【対象者】
経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅・若手、第二新卒

会社情報

【社名】株式会社タイズ
【代表者】代表取締役 広岡栄志
【設立】2005年
【資本金】1500万円
【従業員数】80人
【住所】大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー23F
【メディア】メーカー専門の転職・求人サイト「タイズ」 https://www.ee-ties.com/
【TEL】06-6343-9391
【E-mail】info@ee-ties.com
【コンサルタント数】企業・候補者担当 60人
【フィー体系】成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価

タイズは、関西を中心としたメーカーに特化した人材紹介会社はほとんどないため、多くの大手・優良企業が顧客となっている。企業と候補者双方から信頼を得て長年にわたって成果を上げているのは、マッチングの精度を第一とする方針に沿ってコンサルタント教育が継続的に行われているためだ。関西の人材市場に精通し、求人企業に対する深い理解を踏まえて候補者を紹介している同社のコンサルタントは、採用担当者にとって心強いパートナーとなっている。



人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. フォルトナ 三石 真司 代表取締役

    社員幸福度No.1を掲げ、コンサル領域・スタートアップ領域で最高品質のサービスを提供します

  2. セールスキャリアエージェント 斎藤 信人 代表取締役会長

    営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています

  3. NEOSTAGE 仲 直樹 代表取締役

    ファッション・消費財業界のスペシャリストを経験豊富なコンサルタントが探し出します

  4. アンバース 宇都宮 聖士 代表取締役社長兼CEO

    候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています

  5. thrill クリスチャンセン 洋助 代表取締役CEO

    独自のネットワークと高いグリップ力で、ビジネスニーズにマッチした優秀なDX人材を紹介します

  6. シンクエージェント 猪俣 知明 代表取締役

    ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています

  7. マイナビ 荻田 泰夫 執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長

    「マイナビ転職」との融合・連携を強化し、企業と求職者の最適なマッチングを実現します

  8. リソースリーガル 長尾 龍彦 代表取締役

    法務、弁護士、弁理士など法律専門職に特化し、候補者を厳選した的確なマッチングが強みです

  9. メイテックネクスト 山田 英二 代表取締役社長

    最適な候補者を紹介する“提案力”を強みに、エンジニアの採用と活躍を支援しています

  10. アンテロープキャリアコンサルティング 小倉 基弘 代表取締役

    金融とコンサルティング業界に専門特化し、プロフェッショナル人材を紹介しています

  11. アイムファクトリー 久利 可奈恵 代表取締役

    IT/DX人材、特に“社内SE”の紹介に特化し、3万2000人の即戦力から最適な人材を紹介します

  12. レックスアドバイザーズ 岡村 康男 代表取締役

    管理部門、公認会計士、税理士に特化し、採用ニーズに応じて人材を紹介します

  13. ギークニア 齋藤 理 代表取締役

    元エンジニアのコンサルタントによるマッチングでIT・DX人材の採用を成功に導いています

  14. ヒューマンリソシア 高橋 良久 人材紹介事業本部 事業部長

    建設技術者やグローバルエンジニアの紹介、DXツール活用支援など、多様なサービスで建設各社を支援します

  15. エリメントHRC 狩野 洋輔 代表取締役

    医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです

  1. キャリア インキュベーション 荒井 裕之 代表取締役社長

    サーチファンド・ジャパンの2号ファンドも設立。エグゼクティブサーチや優秀な人材の紹介でCxO人材市場の拡大に貢献します

  2. 経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

    質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します

  1. thrill クリスチャンセン 洋助 代表取締役CEO

    独自のネットワークと高いグリップ力で、ビジネスニーズにマッチした優秀なDX人材を紹介します

  2. ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

    デジタル&マーケティング人材支援の圧倒的No.1へ。年間3000人以上の優秀な候補者をプール。面談数をコミットした支援や業務委託も行います