RUFT

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武田 友和 取締役

高いコミュニケーション力とチャレンジ精神を持ち、入社後に活躍できる人材を紹介しています

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武田 友和 取締役

【PROFILE】大学卒業後、三菱東京UFJ銀行(現:三菱UFJ銀行)でベンチャーや中小~大企業・個人富裕層向け提案営業に従事。大手人材紹介会社で30~50代のハイクラス、ミドル、エグゼクティブ人材のキャリア相談、転職支援業務を積む。組織の在り方と人の力を融合させ、企業や人の成長に関わることで変化の激しい世の中でも活きる企業や人材を創出すべく、共同創業者としてRUFT立ち上げ。

金融(銀行・保険・決済等)、FinTech、IT、会計、コンサルティング分野の即戦力人材を紹介

当社は「Love-Based Company」をコンセプトに掲げ、社員が生き生きと、エンゲージメント高く働け、新規事業にチャレンジする職場づくりを支援しています。

その中で人材紹介サービスでは、主に金融、FinTech、IT、会計専門職(税理士・公認会計士等)、コンサルティングファームを対象に、入社後すぐに活躍できる即戦力人材を紹介しています。

1人のコンサルタントが企業と候補者を丁寧につなぎ、ミスマッチを防ぐ

当社は1人のコンサルタントが企業と候補者の両方を担当して丁寧につなぐことでミスマッチを防ぎ、スピーディーな採用を実現しています。

最近は業界を越えての転職やライフイベントの変化に応じて柔軟に働ける環境を重視する候補者が増える中、入社後にギャップを感じて早期離職することがないよう、業務内容だけでなく、求人企業の価値観を候補者が正しく理解できるようにしっかりと伝えています。

一方、候補者の価値観を深く理解するためのヒアリングを十分行い、採用担当者と共有しています。また、一体感を持って採用活動に取り組むため、書類やメールだけのやりとりにとどまらず、リアルなコミュニケーションを大切にしています。

●コンサルティングの方法論

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RUFTは、理念、採用、育成による組織開発でチャレンジ精神とエンゲージメントが向上すると、社員の仕事や組織に対するコミットメントやパフォーマンスが向上すると考え、その鍵となる、アントレプレナーシップ理論と社員コミュニケーション理論に着目。科学的に証明された方法でコミュニケーション力とイノベーション力を高めて、エンゲージメントと挑戦意欲を高めることを通じて「Love-Based Company」への変革を支援している。

価値観を重視するマッチングによって、入社後の活躍につなげる

候補者を紹介する際、スキルや経験が採用条件に合致することはもちろんですが、コミュニケーション力やチャレンジ精神の見極めを重視しています。

コミュニケーション力やチャレンジ精神の高い社員が増えれば、仕事や組織に対するエンゲージメントが向上し、ビジョナリーな組織への変革を実現できるからです。そして、企業と候補者の価値観の一致を重視するマッチングは、結果として入社後のギャップが小さくなり活躍につながっています。

こうした実績が評価され、私たちが推薦する候補者であれば会いたいと言っていただける採用担当者も多く、今後も採用を成功に導くことによって、クライアント企業の成長に貢献したいと考えています。

専門分野

【業種】全業種、IT・通信、システムインテグレータ、金融、銀行、証券、生命保険、損害保険、決済、リース、FinTech、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、税理士法人
【職種】全職種、経営企画、事業企画、M&A、マーケティング、営業企画、営業(法人)、営業(リテール)、経理・財務、法務、人事、総務、営業事務、IT・システム、プログラマー、SE、ITコンサルタント、会計財務コンサルタント
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、会計士・税理士

会社情報

【社名】RUFT株式会社
【代表者】代表取締役 古屋光俊
【事業責任者】取締役 武田友和
【設立】2017年
【資本金】1100万円
【従業員数】50人(関連会社含む)
【住所】東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー17F
【TEL】03-6435-9756
【E-mail】info@ruft.jp
【コンサルンタント数】企業・候補者担当 4人
【専門チーム】人材紹介事業部、組織開発事業部
【フィー体系】成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価

RUFTは、社員のエンゲージメントを高めるコンサルティングを手掛けており、人材紹介においては価値観の一致を重視するマッチングによってミスマッチを防いでいる。金融、FinTech、ベンチャー、会計、コンサルティングなどの分野で高度な専門性を持つ人材を求める企業からの依頼に対し、大手人材紹介会社で経験を積んできたコンサルタントが多くの実績を上げ、採用担当者と信頼関係を築いている。



人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. フルキャストホールディングス 坂巻 一樹 代表取締役社長CEO

    全国205拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます

  2. RYZE Consulting ウィリアム・デローム 代表取締役

    顧客企業と長期的な信頼関係を構築し、人材を通じて事業成長を支援します

  3. エリメントHRC 狩野 洋輔 代表取締役

    医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです

  4. セールスキャリアエージェント 斎藤 信人 代表取締役会長

    営業職に特化した専門コンサルティングで精度の高い人材紹介を実現しています

  5. パーソルキャリア

    専門性の高いコンサルティングを追求し、クライアントの事業成長を共に目指します

  6. NEOSTAGE 仲 直樹 代表取締役

    ファッション・消費財業界のスペシャリストを経験豊富なコンサルタントが探し出します

  7. リソースリーガル 長尾 龍彦 代表取締役

    法務、弁護士、弁理士など法律専門職に特化し、候補者を厳選した的確なマッチングが強みです

  8. リクルート 近藤 裕 Division統括本部 HR本部 HRエージェントDivision Division長

    業界最大級の登録者数。豊富な転職支援実績を活かし、企業の人材戦略を支援します

  9. キャリア インキュベーション 荒井 裕之 代表取締役社長

    サーチファンド・ジャパンの2号ファンドも設立。エグゼクティブサーチや優秀な人材の紹介でCxO人材市場の拡大に貢献します

  10. 東京エグゼクティブ・サーチ 福留 拓人 代表取締役社長

    転職市場に決して現れないエースと言われる人材を独自のノウハウで発掘します

  11. アクシスコンサルティング 山尾 幸弘 代表取締役社長

    正社員紹介・フリーコンサル・スポットコンサルの複合ソリューションで社会課題の解決に寄与します

  12. アンバース 宇都宮 聖士 代表取締役社長兼CEO

    候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています

  13. HireVue タレンタ 中村 究 専務取締役兼CFO

    全米トップ企業の60%が使用するAI採用インテリジェンスツールです

  14. アカリク 山田 諒 代表取締役

    採用担当者に伴走し、高いポテンシャルを持つ理系学生の採用を成功に導きます

  15. コンコードエグゼクティブグループ 渡辺 秀和 代表取締役社長 CEO

    ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です

  1. 経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

    質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します

  2. キャリア インキュベーション 荒井 裕之 代表取締役社長

    サーチファンド・ジャパンの2号ファンドも設立。エグゼクティブサーチや優秀な人材の紹介でCxO人材市場の拡大に貢献します

  1. thrill クリスチャンセン 洋助 代表取締役CEO

    独自のネットワークと高いグリップ力で、ビジネスニーズにマッチした優秀なDX人材を紹介します

  2. ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

    デジタル&マーケティング人材支援の圧倒的No.1へ。年間3000人以上の優秀な候補者をプール。面談数をコミットした支援や業務委託も行います