マイナビ

「マイナビ転職」との融合・連携を強化し、企業と求職者の最適なマッチングを実現します

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荻田 泰夫 執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長

【PROFILE】2006年にマイナビに中途入社。以来、800社に対して、「マイナビ転職」を中心とした中途採用支援を行う。その後、東京、近畿、東海エリアの営業統括部長を経て、2017年よりマイナビ転職の編集長へ就任。2018年より、転職事業本部副事業本部長。2019年成果報酬サービス「March」、2021年採用広報サービス「プラスストーリーズ」など、転職サービスの立ち上げにも携わる。2024年1月より現職。

「マイナビ」のブランド力を生かし、 20〜30代前半から圧倒的な支持を獲得

マイナビエージェントは「最も頼りになるエージェント」を目指し、企業と求職者に寄り添う高品質な転職支援サービスを提供しています。

最大の強みは、若手層から圧倒的な支持を集める「マイナビ」のブランド力です。その知名度の高さから登録者の8割以上を20〜30代前半が占め、彼らの将来性に期待を寄せたポテンシャル採用を狙う企業の利用が増加しています。

各業界や企業に精通するリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーが密に情報を共有することで最適なマッチングを実現しています。特に求職者からは高い評価を得て、「2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント部門」で総合1位を獲得しました。

人材紹介の実績は以前から多かった営業職に加え、「マイナビITエージェント」「マイナビ会計士」「マイナビ税理士」などのブランドを展開していることもあり、IT・メーカー系エンジニア、会計士・税理士などの紹介も拡大しています。

「守り」に徹さず「攻め」を意識して、サービスのスケールを大幅に拡大させる

ただ、「マイナビ」のブランド力からすると、現在のマイナビエージェントのポジショニングはまだまだ満足できるレベルには達していません。

サービスのクオリティーを追求することはもちろん重要ですが、限られた領域だけに目を向けているようでは事業が広がっていきません。「守り」に徹しているだけではなく「攻め」を意識していくことが必要だと思います。企業、求職者の登録数を一層増やしていくことで、サービスのスケールを大幅に拡大させていきたいと考えています。

具体的には、「マイナビ転職」との融合・連携を一段と強化します。転職メディアとして日本最大級の規模を誇る「マイナビ転職」に求職者の集客機能やデータベースを集約することによって、登録者数や紹介できる職種の数が大幅に増加します。

まずは「マイナビ転職」をフルに活用して求職者に動いてもらい、その上でキャリアアドバイザーが面談を持ちかけていくというスタイルに切り替えたいと考えています。

それと並行して、企業への発信力も強化していきます。少子高齢化の深刻化によって人手不足が加速し、もはや企業も選ばれる側の立場になりました。旧態依然とした意識や採用手法を用いているままでは若手人材の獲得は難しく、人事担当者にも変わっていただかなければいけません。

変化し続ける転職市場の動向を適切かつ率直に伝え、人事担当者としっかり向き合えるリクルーティングアドバイザーを育てていきたいと思っています。

「オールマイナビ」でさらに役立つ転職支援サービスを実現

やはりマイナビに期待されているのは20代を中心とした若手の採用です。ならば、その期待に応えるために徹底的にコミットしていくことが、私たちが果たすべきミッションと言ってよいでしょう。

今や人材採用の世界でもDXやデジタルマーケティングなどに着手する企業が増えつつあります。私たちは「オールマイナビ」でさらに役立つ転職支援サービスを実現していきます。

ビジネスモデルや商品、組織体制も含めて大幅に刷新していきますので、大いに期待していただきたいと思います。

専門分野

【業種】全業種、IT・通信、製造、消費財・サービス、人材・広告、金融、メディカル、コンサルティング、監査法人、税理士法人
【職種】全職種、営業・販売、管理・事務、経営・企画、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、会計士・税理士

会社情報

【社名】株式会社マイナビ
【代表者】代表取締役 社長執行役員 土屋芳明
【事業責任者】執行役員 ゼネラルエージェント事業本部長 荻田泰夫
【設立】1973年
【資本金】21億210万円
【従業員数】約7000人(マイナビグループ全体 約1万2400人、2022年10月現在)
【住所】東京都千代田区一ツ橋1-1-1
【その他地域】東京(京橋・新宿)、大阪ほか、全国に展開
【メディア】
マイナビ AGENT https://mynavi-agent.jp
マイナビ 会計士 https://cpa.mynavi.jp
マイナビ 税理士 https://zeirishi.mynavi-agent.jp
マイナビ EXECUTIVE AGENT https://executive.mynavi-agent.jp
その他多数サイトあり
【TEL】03-3538-6210
【専門チーム】IT・メーカー系エンジニア、営業、マーケティング、事務系、金融・不動産・建設、人材・消費財・サービス、エグゼクティブ、コンサルティング、会計士、税理士
【フィー体系】成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価

マイナビエージェントは「マイナビ」のブランド力を活かし、若手を中心に豊富な登録者を集めている。以前から強みとする営業職だけでなく、エンジニアや有資格者の紹介でも実績を上げ、人材獲得競争が激しくなる中で同社に対する期待は一層高まっている。転職メディア「マイナビ転職」との融合・連携を強化し、マイナビグループ一丸となって企業と求職者のマッチングをさらに増やしていく方針だ。



人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. キャリアビジョン 生野 慶一 代表取締役

    業種・職種専門のコンサルタントがミドル層を紹介し、独立系人材紹介会社でトップクラスの実績です

  2. EDGE 佐原 資寛 代表取締役 チーフエヴァンジェリスト

    内定者フォロー、アルムナイ採用を成功に導く一気通貫の支援で実績を上げています

  3. HireVue タレンタ 中村 究 専務取締役兼CFO

    全米トップ企業の60%が使用するAI採用インテリジェンスツールです

  4. アズール&カンパニー 井口 亜紀子 代表取締役社長

    消費財業界に特化し、変化する人材ニーズに的確に応えます

  5. フルキャストホールディングス 坂巻 一樹 代表取締役社長CEO

    全国205拠点以上の登録センターとWebで求職者を確保し、短期人材のニーズに応えます

  6. 経営者JP 井上 和幸 代表取締役社長・CEO

    質×スピードにコミットするエグゼクティブ採用を通じて、経営課題・事業課題を解決します

  7. イーストウエストコンサルティング 室松 信子 代表取締役社長

    業界・職種別の専門チームによるサーチで質とスピードを重視した優秀な人材を紹介します

  8. ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

    デジタル&マーケティング人材支援の圧倒的No.1へ。年間3000人以上の優秀な候補者をプール。面談数をコミットした支援や業務委託も行います

  9. ボンド・アソシエイツ 三村 朋成 代表取締役社長

    経営幹部に特化したエグゼクティブサーチで入社後に活躍できる人材を紹介します

  10. アンバース 宇都宮 聖士 代表取締役社長兼CEO

    候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています

  11. メイテックネクスト 山田 英二 代表取締役社長

    最適な候補者を紹介する“提案力”を強みに、エンジニアの採用と活躍を支援しています

  12. エリメントHRC 狩野 洋輔 代表取締役

    医療機器・製薬分野の経験者採用で、高い内定受諾率を実現するコンサルティングが強みです

  13. シグニアムインターナショナル 福居 徹 代表取締役社長

    実績豊富な専門分野のコンサルタントが経営幹部、社外取締役の世界レベルで高度なサーチを実現します

  14. リネアコンサルティング 大森 崇 代表取締役社長

    企業成長にコミットするパートナーとして、人に関わる領域を長期的に支援します

  15. NEOSTAGE 仲 直樹 代表取締役

    ファッション・消費財業界のスペシャリストを経験豊富なコンサルタントが探し出します

  1. thrill クリスチャンセン 洋助 代表取締役CEO

    独自のネットワークと高いグリップ力で、ビジネスニーズにマッチした優秀なDX人材を紹介します

  2. コンコードエグゼクティブグループ 渡辺 秀和 代表取締役社長 CEO

    ポストコンサル、東大・京大出身者が集う次世代リーダーの人材紹介会社です

  3. アクシスコンサルティング 山尾 幸弘 代表取締役社長

    正社員紹介・フリーコンサル・スポットコンサルの複合ソリューションで社会課題の解決に寄与します

  1. エンワールド・ジャパン 金 太浩 代表取締役社長

    “入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています

  2. RYZE Consulting ウィリアム・デローム 代表取締役

    顧客企業と長期的な信頼関係を構築し、人材を通じて事業成長を支援します

  3. アサイン 奥井 亮 取締役

    求人企業の成長要因を徹底的に分析し、価値観が合致する若手ハイエンド人材を紹介します

  4. ボンド・アソシエイツ 三村 朋成 代表取締役社長

    経営幹部に特化したエグゼクティブサーチで入社後に活躍できる人材を紹介します

  5. フォルトナ 三石 真司 代表取締役

    社員幸福度No.1を掲げ、コンサル領域・スタートアップ領域で最高品質のサービスを提供します