心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点

従業員の精神障害について発症と業務との関係に関する厚生労働省の基準が改正されました。どのような改正があったか、認定基準の概要とともに安西法律事務所の宮島朝子弁護士が解説します。

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  2. 採用募集時の労働条件明示における実務上の留意事項

  3. 職種限定合意と労使合意に基づく人事異動の留意点

  4. 【著者が語る】「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること

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  6. 【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

  7. 【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

  8. 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

  9. 【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる

  10. 【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある

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