心理的負荷による精神障害の労災認定基準改正の留意点

従業員の精神障害について発症と業務との関係に関する厚生労働省の基準が改正されました。どのような改正があったか、認定基準の概要とともに安西法律事務所の宮島朝子弁護士が解説します。

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  8. 【人事職の中途採用】役割が管理業務から事業戦略のパートナーへ進化し、採用ニーズも転換

  9. 【製造分野の中途採用】現場で働くエンジニアのニーズは堅調、デジタル人材は需給が追いつかず

  10. 【著者が語る】ミネルバ式最先端リーダーシップ　不確実な時代に成果を出し続けるリーダーの18の思考習慣

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