転職検討中の正社員の58.3％が夏の賞与後に転職を予定していることが、転職サービスのマイナビが実施した調査で分かった。転職先の賞与は、基本給の2カ月分以上を求める人が7割以上となっている。
従業員数3人以上の企業に所属している全国の20～50代の正社員を対象に実施した調査によると、転職を検討している正社員のうち、「今年の夏の賞与支給後に転職する予定」と回答した正社員は58.3％となった。
年代別に見ると、20代は66.4％、30代は60.5％、40代は57.9％、50代は50.7％だった。
過去に賞与が少ないことが理由で転職した人は約7割（69.1％）となっている。
「理想の賞与」、「前年夏の賞与」、「転職理由となった賞与」の平均額を見ると、20代は「前年夏の賞与」と「転職理由となった賞与」の差は2万5000円と小さい。
理想の賞与、前年夏の賞与、転職理由となった賞与の平均額
| 理想の賞与 | 前年夏の賞与 | 転職理由となった賞与 | |
| 全体 | 98.2万円 | 59.6万円 | 38.2万円 |
| 20代 | 62.5万円 | 38.8万円 | 36.3万円 |
| 30代 | 92.7万円 | 52.2万円 | 30.4万円 |
| 40代 | 98.1万円 | 59.1万円 | 34.8万円 |
| 50代 | 110.7万円 | 70.2万円 | 49.2万円 |
前年夏の賞与が基本給の何カ月分だったか聞いたところ、最も多かったのは「約2カ月分（22.5％）」。転職先に求める賞与の水準は「約2カ月分」以上と回答した人が7割以上となっている。
賞与は基本給の何カ月分か
| 前年夏の賞与 | 転職先に求める賞与 | |
| 約0.4カ月分以下 | 9.4％ | 3.9％ |
| 約0.5カ月分 | 4.6％ | 2.6％ |
| 約1カ月分 | 18.4％ | 8.2％ |
| 約1.5カ月分 | 20.6％ | 11.9％ |
| 約2カ月分 | 22.5％ | 30.0％ |
| 約2.5カ月分 | 11.0％ | 15.0％ |
| 約3カ月分 | 7.8％ | 16.3％ |
| 約3.5カ月分 | 1.6％ | 2.1％ |
| 約4カ月分以上 | 4.1％ | 9.9％ |
「マイナビ 2025年 夏ボーナスと転職に関する調査」の詳細はこちら
https://www.mynavi.jp/news/2025/06/post_49150.html
