【2024年4月 労働基準法施行規則改正】労働条件明示ルールの変更による実務対応2023.10.10令和5年3月30日に労働基準法施行規則が改正されます。改正内容について、簡単に整理しつつ、改正事項に応じて各企業で対応する際のポイントを安西法律事務所の平田健二弁護士が解説します。lock この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 会員登録(無料) ログイン 寄稿組織・人事雇用管理の労働法相談 コロナ禍を経てリモートワークはどのように変化したか これからの働き方の最適解は?前の記事 外資系企業の採用最新事情【多様性を受け入れて人材獲得競争を勝ち抜く】次の記事 執筆者記事一覧 寄稿 2025.08.25【第二新卒の採用】営業・カスタマーサクセス・DXなどの変化対応力が問われる職種に需要 2025.08.18【著者が語る】反転思考 ハイパフォーマーの思考は再現できる 2025.08.13【著者が語る】未来のキャリアを創るリスキリング 2025.08.07【コンサルティング分野の中途採用】システム開発上流工程やコンサルの経験者などの即戦力を強く求める 2025.08.04【新卒採用(体育会学生)】短期間で結果を出すため応募社数を絞り、厳選した企業から承諾先を決定 2025.07.31専門家に聞く「人材戦略の見直しに向けた企業の課題や取り組み」 2025.07.28【著者が語る】社長の意図通りに社員と組織を成長させる仕組みの作り方 2025.07.25【人事職の中途採用】役割が管理業務から事業戦略のパートナーへ進化し、採用ニーズも転換 2025.07.16【製造分野の中途採用】現場で働くエンジニアのニーズは堅調、デジタル人材は需給が追いつかず 2025.07.16【著者が語る】ミネルバ式最先端リーダーシップ 不確実な時代に成果を出し続けるリーダーの18の思考習慣 アクセスランキング エース社員が「この会社だから退職したくない」と思える組織づくり―― エース社員は「関係性」で定着する【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】 2025.08.22組織・人事 パナソニック1万人削減で露わになった早期退職制度の課題 2025.06.12組織・人事 【2025年度 初任給】就職人気企業も30万円以上に引き上げ、高額化する初任給の理由 2025.05.01人材採用 なぜエース社員はSOSを出せないほど苦悩するのか【退職マネジメントのプロが語るエース社員の退職防止策】 2025.01.24組織・人事 新型コロナ5類引き下げに伴う職場ルールの見直しポイントを解説 2023.07.07組織・人事 出張旅費が高騰! 物価上昇等を受けた出張旅費規程の見直しポイントを解説 2024.02.05組織・人事 仕事の打ち合わせにオススメ!東京都内の個室があるカフェ8選 2023.09.30組織・人事 転職検討中の正社員「U・Iターンに興味なし」が65.1% 2025.08.20人材採用 エース社員の「燃え尽き退職」が手遅れになる前に〜予防策は「引き算のマネジメント」【退職マネジメントのプロが語る退職トラブル解決法】 2023.11.01組織・人事 春闘5.25%大幅賃上げの裏に隠れた「定昇反映されない」統計の盲点と中小企業の厳しい現実 2025.08.12組織・人事