【2024年4月 労働基準法施行規則改正】労働条件明示ルールの変更による実務対応

令和5年3月30日に労働基準法施行規則が改正されます。改正内容について、簡単に整理しつつ、改正事項に応じて各企業で対応する際のポイントを安西法律事務所の平田健二弁護士が解説します。

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  1. 【著者が語る】138の事例から導き出された「採用の勝ちパターン」を実現する方法 採用大全

  2. 採用募集時の労働条件明示における実務上の留意事項

  3. 職種限定合意と労使合意に基づく人事異動の留意点

  4. 【著者が語る】「人事のプロ」はこう動く　事業を伸ばす人事が考えていること

  5. 【著者が語る】デキる上司がデキる部下を潰してしまう。はなぜ起こるのか？

  6. 【建設分野の中途採用】「有資格者の即戦力採用」は困難、「未経験者のポテンシャル採用」へシフト

  7. 【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

  8. 【新卒採用】「安定性」「福利厚生」だけをアピールする採用戦略は優秀層に響きにくい

  9. 【経理・財務職の中途採用】AIを活用し、プロジェクトを主体的に推進できる人材へのニーズが強まる

  10. 【障がい者採用】企業の認識が「貴重な人材の活用、企業成長のチャンス」へ変わりつつある

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