企業風土改革を支援しているスコラ・コンサルトが全国の一般職・管理職・役員約6000人を対象に実施した「組織に関するアンケート調査」で、職場や仕事に対して不満を持つ人の割合が40代は他の世代に比べて多いことが分かった。調査を行ったスコラ・コンサルトは「 40 代の不満が高い状態は『職場のミッドライフ・クライシス』の兆しと言え、対策が求められる」と指摘している。（文：日本人材ニュース編集部）
今のチームのメンバーでいることに満足しているかを聞いたところ、「そう思わない」と「どちらかと言えばそう思わない」の合計の割合は、20代は15.4％、30代は22.3％、40代は24.8％、50代は22.6%、60代は14.9％と、40代が最も多かった。
40代（一般職・管理職・役員）が持つ職場に対する不満は、「一部の人に業務が集中している」（26.7％）、「社員のそれぞれの仕事が手一杯で余裕がない」（22.9％）で、他の世代も同様にこの2項目が上位となった。
40代（一般職・管理職）が直属の上司に持つ不満は、「部下への仕事の配分が適切でない」（16.9％）がトップ。「上の役職者の顔色ばかりを気にしている」（15.9％）、「部下への教育や助言が不十分」（15.9％）が続いた。
40代（一般職）が持つ仕事への不満は、「仕事の負担やストレス、プレッシャーが大きすぎる」（27.4%）、「仕事に必要なリソース（人、モノ、金）が不足している」（26.8%）が他の項目を引き離して多い。
デジタル化やビジネスモデルの変革、働く環境の変化に対応するために、業績への貢献だけでなく、リスキリングや働きやすい職場づくりなど、多くの課題を抱える40代の負担は増している。
40代が上の世代・下の世代と接して驚いた・困ったことを自由回答で聞いた内容をスコラ・コンサルトが整理した項目を見ると、上の世代に対しては「プライベートを犠牲にして仕事をする」「これまでのやり方・考え方への固執・押し付け」「自分勝手」「パワハラ・乱暴」「女性への偏見」「ITが苦手」となっている。
一方、下の世代に対しては「打たれ弱い」「仕事よりプライベートを重視」「マナーが身についていない、自分勝手・責任感がない」「コミュニケーションが苦手」「自分で考えない」「一律の対応が難しい」が挙がっており、若手にどう接すればよいのか悩んでいる様子がうかがえる。
調査を実施したスコラ・コンサルトは、「現代社会では、上の世代である50～60代の『昭和の価値観』（仕事優先・会社中心）と、下の世代である20～30代が重視する『令和の価値観』（ワークライフバランス重視・個の尊重）が大きく乖離しているように見えますが、40代はこの異なる価値観の狭間に立たされ、どちらの価値観も分からなくはないが、どちらにも完全に共感できないという、どっちつかずのジレンマを抱え込んでいるように見えます」と解説し、40代に対して、「自分自身の価値観を再認識する」「積極的な対話を通して相互理解を深める」「多様性を前提としたチームワークを構築する」の3つの対策を提言している。
「組織に関するアンケート調査」の詳細はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000073818.html
【関連記事】
- 相次ぐ初任給アップでも中高年社員の賃金は減少、今起きているジョブ型賃金制度のカラクリ
- Z世代新卒社員の実態、“おじさん世代”に強い拒否感も
- 精神障害の労災請求件数は前年比892件増の3575件、原因は「パワハラ」「セクハラ」
