人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田、瀬野尾 裕社長）が運営する転職サービス「doda」がまとめた「転職市場予測2025下半期」によると、2025年下半期の転職市場は、15分野のうち11分野で求人数が増加または好調を維持する見通しとなった。（文：日本人材ニュース編集部）
2025年下半期の転職市場全体における求人は、15分野（7業種、8職種）のうち、7分野で求人が「増加」、4分野で「好調を維持」が予測されており、引き続き転職の機会が広がる見込みとなっている。
| 求人数が増加（7分野） | 営業、人事、経理、法務、企画・マーケティング、化学・素材、食品 |
| 好調を維持（4分野） | IT・通信、メディカル、不動産・建設、販売・サービス |
| 横ばい（3分野） | 金融、事務・アシスタント、クリエイティブ |
| 減少または横ばい（１分野） | 電気・機械 |
パーソルキャリアは、多くの分野で求人が増加・好調を維持すると考えられる背景として、「『2040年問題』を見据えた採用強化が進む」、「AIやDX、グローバル事業を推進できる人材ニーズの増加」「世界経済情勢が及ぼす採用・転職市場への影響」を挙げている。
事業継続に必要な人材の獲得競争は激しさを増している
人材の確保に向けた採用・定着施策の強化は急務となっており、パーソルキャリアは、「残業時間の削減やキャリアコースの充実などにより社員満足度を高め、定着率向上を図る」、「選考段階から「カジュアル面談」「オファー面談」などを通じて、入社後のミスマッチを防ぐ」といった企業の工夫が見られると紹介している。
社員の定着率向上、採用のミスマッチ防止などに力を入れる企業が増えている
- 2019年から働き方改革を継続し、平均勤続年数が約4年増加【オンワードホールディングス】
- リモートキャリア制度で多様な働き方を進化させる【JT】
- リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】
「転職市場予測2025下半期」の詳細はこちら
https://doda.jp/guide/market/
