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企業インタビュー

経営層の意識改革から始めたジェンダーダイバーシティ推進【三井情報】

入社10年以内の若手を選抜し、変革型リーダー育成を開始【ファミリーマート】

DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資【森永製菓】

「ジョブ型人事制度」を導入し、専門人材を市場価値で評価・処遇【三井住友カード】

キャリアオーナーシップを促す公募制・選択型研修を拡充【三菱HCキャピタル】

人事・賃金制度の抜本的見直しで働きがいと成長実感を生み出す【JR東日本】

メンターや管理職コミュニティが女性社員のキャリア意識を醸成【ソニー生命保険】

健康データの分析と可視化が社員の意識・行動変容を促進【ネスレ日本】

リファラル採用・アルムナイ採用を強化し、人材獲得力を高める【清水建設】

「働くwell-beingの向上」でパフォーマンス最大化を目指す【LINEヤフー】

選抜研修とキャリア意識形成で女性リーダーの育成を強化【花王】

“両利き”のビジネスリーダーを育成し、挑戦する風土を醸成【積水化学工業】

【経理・財務、法務職の中途採用】マネジメント層の求人増加で採用年齢帯が上昇

2015.04.27

【関西・中部の中途採用】関西は電気・電子部品、素材関連、中部は自動車関連で積極採用

2015.04.27

【グローバル分野の中途採用】海外展開の加速、海外事業運営体制の強化で求人増加

2015.04.27

【企画・マーケティング職の中途採用】業績が向上したBtoC（生活関連）業界で採用活動が活発化

ホックエムダド

2015.04.27

【金融分野の中途採用】金融指標の為替、日経平均の改善で求人数は増加傾向

2015.04.27

【製造分野の中途採用】エンジニアの新規求職者は漸減基調で取り合いの状況

2015.04.27

【コンサルティング分野の中途採用】大規模採用続き、業界をまたいだ採用競争が激化

2015.04.27

【消費財・サービス分野の中途採用】デジタルマーケティング・中国語能力高いリテールスタッフの需要高まる

2015.04.27

【流通・販売分野の中途採用】求人数と転職希望者数はともに増加傾向、女性求職者の比率高まる

2015.04.27

【外資系企業の中途採用】人事関連業務を包括的に管理できるプロフェッショナルに強い需要

2015.04.27

【メディカル（医療）分野の中途採用】従業員の健康管理業務で保健師の需要高まる。求職者多く採用の好機

2015.04.27

【経営幹部の中途採用】経営層で営業・事業開発等の戦略系の人材確保意欲が高まる

2015.04.27

【ベンチャー企業の中途採用】スキルやカルチャーがフィットせず、転職活動を行う求職者が増加傾向

2015.04.27

【人事職の中途採用】「採用」「グローバル人事」の求人ニーズ高まる

2015.04.27

【IT・インターネット分野の中途採用】ミドル層から40代前半までの転職者が増加、非IT業界への転職が人気

久利可奈恵

2015.04.27

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