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従業員体験を可視化し、個人と組織の分析から施策実行まで実現【HRBrain】 他

女性管理職の約6割が「管理職になってよかった」

正社員の人出が不足している企業は45.9％、コロナ禍前の水準に迫る

人材派遣の実稼働者数、前年同期比108.7％　4四半期連続で前年同月比が増加

4月の求人広告　前年同月比60.0％増

【著者が語る】人事のためのジョブ・クラフティング入門

23年卒学生の内々定率は47.3％、前年比は増加傾向

22年卒学生の就職率は95.8％、前年同期比は2年連続の減少

【経営幹部の中途採用】SDGs責任者、女性の役員・社外取締役の登用を希望する企業が増加

4月のアルバイト・パート時給1120円、すべてのエリアで前年同月比が増加

4月の派遣時給1583円、前年同月比は関東、関西で増加

2022年度の新入社員の初任給は、全学歴引き上げた企業が4割超

2023年卒学生、地元就職を希望する割合6割超で2年連続増加

2022年の上場企業の夏のボーナス平均支給額は76万円超、前年同期比は増加

【IT分野の中途採用】IT専門サービス企業、事業会社ともに採用を強化し、人材獲得競争は激化

【著者が語る】サイエンスドリブン　生産性向上につながる科学的人事

3カ月前と比べ労働時間、業務量、家事時間がすべて増加

2023年卒学生の求人倍率1.58倍、前年比0.08ポイント上昇で採用意欲は回復傾向

【建設分野の中途採用】40代前後の技術者採用は厳しく、経験豊富な60歳以上の採用が増加

求める人材に選ばれるための採用サイトを制作【インソース】 他

2023年卒学生は社会不安軽減で「楽しく働きたい」とする学生が増加

【コンサルティング分野の中途採用】SIer出身者や事業会社の企画業務経験者等のポテンシャル採用が伸長

リーダーシップに関するグローバル調査を開始【マネジメントサービスセンター】 他

【著者が語る】人を動かすモチベーションファクター実践手法