日本人材ニュース ONLINE

専門家に聞く「2020年人事の重要テーマ」　戦略人事／ダイバーシティ／タレントマネジメント／HRテック

遅すぎた就職氷河期世代の就労支援　政府は人手不足業界への誘導を狙う

バイリンガル人材の採用激化　「攻め」の採用で候補者を発掘

人事部門の課題と生産性向上

企業の命運を分けるデジタル人材の採用と育成

ビジネスモデルの見直し必至か　人手不足の深刻化がコンビニに突き付ける課題

なぜ、採用が難航するのか　激変する採用ブランドの実態【デジタル経営人材の採用最新事情】

外国人労働者の受け入れは、人手不足に一石を投じることができるか

働き方改革で拡大する採用力格差【主要人材コンサルティング会社アンケート「2019年 企業の人材需要と採用の課題」】

働き方改革でHRテック導入本格化

就活ルール廃止で、どうなる日本の就活？

バイリンガル採用で日系企業と競合【外資系企業の採用事情】

LINEと連携できる新卒採用管理システム「Reworks Cloud」で学生の返信率向上、選考参加者数1.5倍を実現【リアライブ】

東大生のキャリア観が示すリーダー人材が選ぶ企業の条件【次世代リーダー採用の新たな指針】

物流改革を実現する人材採用を百戦錬磨のコンサルタントが支援【兆】

ブランディング強化とリテンション施策で、働きがいのある会社へ【ソフトブレーン】

長期視点の徹底―キャリア支援にベストを尽くせる組織の秘密【コンコードエグゼクティブグループ】

インターンシップ選考とリファラル採用が広がる【2019年新卒採用動向】

夢や志を実現し、豊かな社会を創造するキャリア設計を伝える【東大×コンコード「未来をつくるキャリアの授業」】

残業上限規制とAI・ロボ導入で変わる「働き方」【主要人材コンサルティング会社アンケート「2018年 人材需要と採用の課題」】

ANA品質の「人財」を提供し、企業の生産性向上を支援する【ANAビジネスソリューション】

2017年 人事動向の振り返り

医師・看護師の採用を成功させる3つのポイント

組織の成長と人材定着の鍵はコミュニケーションの活性化【東京海上日動システムズ】