日本人材ニュース ONLINE

派遣法と雇用規制強化の行方

採用計画を見直し　就職活動の早期化が企業リスクに　大学教育の成果と新卒採用を結びつけるプロセスへの転換を

派遣法改正の影響で派遣労働者が大量失職か

新卒採用活動の課題と新たな動き　地方大学の眠れる原石を探す､質重視の母集団形成が主流に

ダイバーシティが人材戦略を変える【法政大学大学院 諏訪康雄教授】

2010年新卒就職活動　就活戦線に異変アリ！？内定獲得は4月でまだ2割

全世界共通の価値観・行動規範「GEグロースバリュー」で成長を志向【日本GE】

内需型の中堅企業を中心に優秀な人材の積極採用に動く【不況下でも強い、採用に積極的な優良企業】

事業の統廃合で30代の利用者が増加【再就職支援の現状】

積極的な新卒採用で、日本に根付くグローバルカンパニーへ【日本オラクル】

グローバルネットワークを支える現場力とメンタルタフネス【近鉄エクスプレス】

スポーツ産業は経営ナレッジを体系化できる人材を求めている【多摩大学大学院 広瀬一郎教授】　

自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力【アクセンチュア】

育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開【富士通】

採用の根幹はクレドへの共感とリーダーシップ【ジョンソン・エンド・ジョンソン】

1万4千人が応募、内定者7人の厳選採用【ライブレボリューション】

優秀な人材獲得で競争力強化【人材紹介サービス活用の最新事情】

新卒採用 次の一手は？大卒予定者の7割が内定獲得

外国人留学生の採用積極化　グローバル化でニーズ拡大

障がい者雇用、現場が工夫する受け入れ体制【スターバックスコーヒージャパン】

専門性高い若手人材にスカウト拡大　グローバル化、技術革新が市場創出【ヘッドハンティングの現状】