ウィンスリー

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転職エージェントに候補者を「えこひいき」してもらう新たな手法～「セミハンティング型」活用のすすめ【DX人材の採用実態連載第4回】

黒瀬雄一郎

2023.05.18

ブティック型エージェントの選び方、活用方法とは？～デジタル人材採用のポイント【DX人材の採用実態連載第3回】

黒瀬雄一郎

2023.01.10

デジタル現場経験者を採用人事にコンバートせよ！～デジタル人材採用のポイント【DX人材の採用実態連載第2回】

黒瀬雄一郎

2022.10.18

採用DXで加速するデータ活用と業務効率化【専門人材採用の差別化戦略】

2022.07.29

変わらない人事部では採用できない！DX人材の獲得に成功する採用現場とは【DX人材の採用実態連載第1回】

黒瀬雄一郎

2022.05.10

事業変革で採用急拡大高度人材の争奪戦が過熱【主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年人材需要と採用の課題」】

2022.01.11

「DX人材」とは？　DX人材の採用に強い人材紹介会社3選

2021.11.10

組織・人事

経済再起動で人材投資が始まった【ポストコロナの人事改革】

2021.08.10

組織・人事

不足するDX人材　採用と育成の最前線【DXを加速する新人材戦略】

2021.06.21

DX推進人材は業務委託で獲得、人材不足とミスマッチに終止符【デジタル専門業務委託サービスDigital Flex（デジフレ）】

2021.04.28

【DX分野の中途採用】DX推進が遅れている企業は採用どころか、優秀な社員が離職する恐れ

黒瀬雄一郎

2021.01.12

新卒売り手市場は終焉　即戦力人材の採用拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年人材需要と採用の課題」】

2021.01.05

組織・人事

コロナに打ち勝つ人材の条件と人事課題

2020.11.05

大手企業からDX推進人材の採用支援を依頼される理由とは【デジタル人材専門の紹介会社ウィンスリー】

2020.10.07

【デジタルマーケティング分野の中途採用】候補者は将来を見据えたキャリアパスと適切な働き方を重視する傾向

黒瀬雄一郎

2019.01.15