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就職先を安易に決めてしまった学生が4割超、自己PRやエントリーシートは生成AIで作成

2025.03.10

「内定辞退」される企業と承諾される企業の違いとは？　学生に選ばれる企業がやっている3つの施策を解説

2024.06.17

26年卒の採用計画達成へ採用手法の最新トレンド【内定辞退続出の新卒採用】

2024.05.29

【2025年度新卒採用必勝法】採用活動終盤で心掛けたい3つのポイントとは　年間を通して常に採用に臨める体制に【第3回】

2023.12.14

【2025年度新卒採用必勝法】中期選考で学生の本音探しに疲れている人事担当者が激増、リアルを探る3つの施策とは【第2回】

2023.10.18

【2025年度新卒採用必勝法】「早期に優秀な学生が集まった」と思いきや大きな落とし穴、前倒しが加速する新卒採用を成功に導くポイントとは【第1回】

2023.08.16

【新卒採用】早期から学生と接触を図る企業が増加、ジョブ型へ採用チャネルを検討

2022.05.06

事業変革で採用急拡大高度人材の争奪戦が過熱【主要人材コンサルティング会社アンケート「2022年人材需要と採用の課題」】

2022.01.11

新卒売り手市場は終焉　即戦力人材の採用拡大【主要人材コンサルティング会社アンケート「2021年人材需要と採用の課題」】

2021.01.05

【新卒採用】コロナの影響により22年卒採用は、企業・学生ともに早期から活発な動き

2020.12.15